ChongMingS.COM崇明網訊 近日，“長春一應屆女大學生工作了一個月，公司只開了160.25元工資”的報道，引發輿論關注。當事女大學生周靜提供的與長春市麥莎娛樂傳媒有限公司簽訂的《員工試用期合同》顯示，試用期為2個月。

合同稱，乙方周靜在文案策劃崗位工作，甲方根據乙方現任職務和工作績效成績核發乙方試用期工資，第一個月的基礎工資為1750元，第二個月的基礎工資為2000元。入職前，公司讓周靜按能力給自己底薪定一個數目，她提出2500元，公司同意了，然后試用期按照70%發工資，就是1750元。

6月29日，公司負責人突然找到周靜，稱她的工作干得不好，雙方協商后，周靜從公司離職。然而，在7月15日發工資的時候，她僅僅得到了160.25元的工資，這讓她很氣憤。公司負責人告訴她，工資是根據績效算成績的，“就是每個月會給我布置一些任務，如果完成好，計1分，沒完成好就零點幾分，要是沒完成就是零分?！?/div>

其提供的工作績效核算表顯示，周靜共接到文案及網絡推廣工作任務40個，共計完成24個，獲得11分。公司的績效工資核算方法是：工作績效工資=工作績效總得分/工作任務數量×基礎工資-基礎工資。所以，她的工作績效工資就是11/40×1750-1750=-1268.75元，再加上請病假、事假等，“這么扣來扣去，公司就只給我開了160.25元工資”。

提醒一：勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立

長春市麥莎娛樂傳媒有限公司的負責人紀女士回應稱，公司所有新入職的員工都要先簽訂《員工試用期合同》，待試用期考核通過后，才能簽訂正式的勞動合同。其實這種行為本身就是違法的。

首先，《勞動合同法》第十九條規定，試用期包含在勞動合同期限內，勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

由此可見，周靜的這份“試用期合同”合同是不合法的?？梢砸暈殡p方簽訂了一份為期兩個月的勞動合同，其中第一個月的基礎工資為1750元，第二個月的基礎工資為2000元。這意味著什么？

首先，這份合同不再設試用期，用人單位不可再以勞動者在試用期內不符合錄用條件為由解除勞動合同。而以此解除勞動合同用人單位不需支付經濟補償和提前通知。

當然，如果是公司向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的，不管勞動者是否在試用期，都應支付經濟補償。據稱，此案中是公司負責人找到周靜，稱她的工作干得不好，雙方協商后，周靜從公司離職。所以周靜或應得到經濟補償。

根據《勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。據此，公司還應支付周靜半個月的工資即1750元的二分之一即875元的經濟補償。

其次，這份兩個月的合同到期后，再簽勞動合同視為續簽第二份勞動合同。而根據《勞動合同法》規定，連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。

另外，周靜稱，入職前，公司讓周靜按能力給自己底薪定一個數目，她提出2500元，公司同意了，然后試用期按照70%發工資，就是1750元。但是合同中畢竟沒有約定轉正后的工資。

而如果用人單位在勞動合同中約定試用期工資1750元，還約定了轉正后的工資是2500元，那用人單位還應補足試用期工資的差額。因為《勞動合同法》第二十條規定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

提醒二：勞動者提供正常勞動，不能低于最低工資

紀女士還回應稱，“做多少工作，開多少錢，她雖然在我們這工作，但不出活兒啊。”紀女士說，周靜沒能給公司帶來效益，平時工作態度散漫。周靜在應聘時表示能從事多種工作，但在實際工作中，她發現周靜并沒有工作經驗，“她寫的文案，很多都需要別人一句句地改?！?/div>

周靜特意上網查了一下長春市最低工資標準是1480元，她感覺自己上當了?！皼]有這么干的，我上了一個月班，至少也應該得到最低工資保障吧？”

周靜的質疑是有道理的。原勞動和社會保障部2003年發布的《最低工資規定》指出，最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。確定和調整月最低工資標準，應參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。

目前長春、吉林市區最低工資標準1480元/月。上海市最低工資標準2190元/月。按照平均日薪21.75天折算，長春全日制用工勞動者干一天至少支付68.05元，上海市全日制用工勞動者干一天支付至少100.69元。

就是說周靜只要正常出勤聽從指揮，而不管工作是否符合單位要求，干一天活至少拿68.05元，她工作了一個月（當然請事假工資可以不支付當日工資），但一個月下來公司只開了160.25元肯定是不對的。

另外，上海規定，下列項目不作為月最低工資的組成部分，單位應按規定另行支付：(一)延長法定工作時間的工資。(二)中班、夜班、高溫、低溫、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼。(三)個人依法繳納的社會保險費和住房公積金。(四)伙食補貼(飯貼)、上下班交通費補貼、住房補貼。

《勞動合同法》第八十五條規定：用人單位以低于當地最低工資標準支付勞動者工資的，由勞動行政部門責令限期支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。

提醒三：約定底薪的，基本工資標準不能低于底薪

當然周靜第一個月的基本工資并非最低工資標準1480元，而應是不低于勞動合同約定的1750元。不過紀女士回應新稱，周靜在單位并沒有底薪，工資完全按照績效，績效工資是1750元，扣除未完成工作和考勤，就剩下160.25元。“合同上寫的是基礎工資，跟基本工資是兩碼事?！?/div>

其實，原勞動部在《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知中，對工資定義為：工資是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。工資是勞動者勞動收入的主要組成部分。

對于非計件崗位的員工來說，一般計時工資就相當于我們通常所說的基本工資。實踐中，基本工資又被稱為基礎工資、底薪、保底工資等。因此周靜《員工試用期合同》中的基礎工資實際上就是基本工資，或者說底薪，公司所謂的“周靜的工資沒有底薪”的說法，沒有事實與法律依據。

既然勞動合同中約定了底薪，那么勞動者基本工資標準，就不能低于底薪標準，扣減工資必須要有法律依據。當然約定的底薪可以高于最低工資標準，也可以低于最低工資標準。如果約定的底薪高于最低工資標準，基本工資按底薪執行；如果約定的底薪低于最低工資標準，只要勞動者提供了正常勞動，到手工資不得低于最低工資標準。

提醒四：勞動者請假可以扣減工資，但不能多扣工資

周靜的第一個月基本工資不應低于勞動合同約定的1750元。但是周靜畢竟請過假。所以單位在1750元基礎上依法扣發工資也是允許的，但是不能多扣工資。那么，對于出勤未滿月的日工資應當如何計算呢？

根據有關規定：“日工資按月工資除以每月平均計薪天數21.75天計算；小時工資按日工資除以8小時計算?！本唧w來說，計算當月工資的具體方法有兩種。方法一：當月工資(計發)=日工資×(實際工作日+法定節假日)；方法二：當月工資(計扣)=月工資-日工資×事假天數。

周靜的第一個月基本工資是勞動合同約定的1750元，她的日工資標準就是1750÷21.75=80.46元，假設她在工作第一個月請了2天事假，她在工作第一個月的工資應當是多少?

方法一：當月工資(計發)=日工資×(實際工作日+法定節假日)，她在2016年6月份總共工作了20天，當月工資是1609.2元。

方法二：當月工資(計扣)=月工資-日工資×事假天數，她請了2天事假，1750元-80.46元×2=1589.08元。

對于以上兩種辦法，單位可以在規章制度中自主規定。當然單位的規章制度應當明確統一操作辦法，不能“忽左忽右”，否則就不公平了。

0 頂一下

￥贊助本站

打印本頁關閉窗口返回頂部

如需發表您的回復，請先登錄或快速注冊。

回復總數:0條

網友回復

微信掃一掃分享朋友圈

廣告位

全部廣告

我要問問

快速注冊=》登陸=》我的助手=》我的問問=》發表新信息
發送郵件：崇明本地網商家相關文章發布+內容+聯系方式到ryu8023@vip.qq.com(注冊用戶自行發布或郵件投稿需審核選登)

廣告位

發布商品

頭條推薦

更多目光

Copyright © 2000-2020 CMSHOPER.COM 崇明本地網/崇明商家網隸屬于 CMPCER.COM 崇明電腦科技網旗下站點上海2010世博·崇明公安網絡信息安全指定專用平臺
免責聲明：根據中華人民共和國互聯網安全相關法律規定《互聯網信息服務管理辦法》、《最高人民法院關于審理侵害信息網絡傳播權民事糾紛案件適用法律若干問題的規定》
本站收錄信息來源政府職能部門公開信息及網絡對外宣傳資料收集，符合中國網絡法相關定義，秉承“客觀、求實” 的客觀史實信息進行評論或信息公開報道。
作為崇明三島(崇明島/長興島/橫沙島)經濟建設發展信息構建體系，概不接受無理的所謂不需要宣傳作為借口而逃避社會輿論監督！
站內會員發表言論僅代表個人觀點，并不代表本站同意其觀點，本站不承擔由此引起的法律責任。詳見[法律聲明]

滬ICP備19033062號-3 Processed in 0.833440 second(s), 6 queries, Gzip disabled

工作一個月工資160元試用期績效工資合法嗎？

網友回復

廣告位

我要問問

廣告位

牛蛙干鍋

開放空間/人/小

仔雞干鍋

樓層標識

不銹鋼字

智能家居郎美科人

頭條推薦

熱門回復

最新發布

更多目光