ChongMingS.COM崇明網(wǎng)訊 2016年6月29日，張逸敏投訴，2014年12月他被診斷出癌癥后，公司就對(duì)他“斷糧”，停止支付工資；2015年4月起，他開(kāi)始不斷到勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)支付工資，每月催要，一直要到2015年12月，又突然得知公司在2015年12月22日為他辦理了退工手續(xù)。“斷糧”后又遭遇“斷藥”，社保醫(yī)保全部停掉，如今這個(gè)電氣工程師連看病都成了問(wèn)題。

“給你看，這些是我從2015年12月醫(yī)保斷繳到現(xiàn)在看病的單子，全都在這里，一共是4312元。”張逸敏翻動(dòng)著一沓粉紅色的醫(yī)療單，上面記錄著他近7個(gè)月的醫(yī)藥費(fèi)。這些本應(yīng)納入大病統(tǒng)籌的報(bào)銷(xiāo)項(xiàng)目，如今全由他“自費(fèi)”。

2015年12月22日，張逸敏的單位上海天悅實(shí)業(yè)發(fā)展有限公司為他辦理了退工手續(xù)，醫(yī)療保險(xiǎn)賬戶隨即被封存。從那以后，他看病吃藥的醫(yī)療費(fèi)陡增。做骨掃描用醫(yī)保報(bào)銷(xiāo)大概四百元出頭，完全自費(fèi)要上千元。按理說(shuō)，半年到一年總歸要復(fù)查一次，醫(yī)生才好對(duì)癥下藥，他為了不給家里造成額外的負(fù)擔(dān)，這半年一直扛著不去做檢查，開(kāi)藥也盡量讓醫(yī)生撿些便宜的。張逸敏家的桌子上堆放著成包的中藥，“吃中藥，就圖個(gè)便宜，我也不敢去看病，就頂著，這幾天牙齒痛得厲害。”

張逸敏的妻子幾年前查出子宮癌，每月退休工資3千多元。2014年12月，張逸敏診斷出胃癌，在生病前，他擔(dān)任公司電氣工程師，負(fù)責(zé)軟件開(kāi)發(fā)，工資7千元，尚能勉強(qiáng)維持一個(gè)小家庭的周轉(zhuǎn)。然而，夫妻雙雙癌癥讓他的家庭如履薄冰：這些年來(lái)的積蓄基本都在這場(chǎng)病中消耗得所剩無(wú)幾，跟親戚朋友也借了一些。

按照勞動(dòng)法規(guī)定，職工在醫(yī)療期內(nèi)，公司不得與職工解除勞動(dòng)關(guān)系，所以當(dāng)他聽(tīng)到單位已經(jīng)辦理了退工手續(xù)，他難以置信：醫(yī)療期就是讓職工看病的，公司把他的醫(yī)保掐斷了，他們有什么權(quán)力不讓我看病？他越想越氣，2016年1月底，向靜安區(qū)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。

2016年3月，仲裁結(jié)果下來(lái)，支持了張逸敏的請(qǐng)求。仲裁認(rèn)為單位構(gòu)成違法解除勞動(dòng)關(guān)系，要求單位恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，并支付疾病救助費(fèi)。但單位不服，起訴到一審法院，在尚未蓋棺定論前，單位拒絕為他繳納社保，張逸敏擔(dān)心一審打完，還有二審，往后這段時(shí)間都沒(méi)有醫(yī)保，他拿什么去看病？

更令他氣憤的是，公司將官司告到了閔行區(qū)人民法院，理由是公司注冊(cè)地在閔行，所以一定要在閔行起訴。“我們公司辦公地點(diǎn)在靜安，我仲裁也在靜安仲裁申請(qǐng)的，家也住在靜安，他們偏偏要去閔行，這不是故意是什么？閔行區(qū)人民法院受理以后，我交一趟材料，路上要幾個(gè)小時(shí)，對(duì)我這個(gè)癌癥病人簡(jiǎn)直就是折磨。”在氣溫高達(dá)38℃的夏日里，張逸敏不停地?fù)u晃著他瘦弱的胳膊，好像在驅(qū)散一股看不見(jiàn)的寒意。

2016年7月19日上午9點(diǎn)，筆者來(lái)到上海天悅實(shí)業(yè)發(fā)展有限公司，辦公室里坐著五人，老板王玲玲恰好也在其中。

王玲玲說(shuō)，張逸敏年滿55周歲，滿足辦理提前退休的條件，他過(guò)去也一直想要辦理提前退休，說(shuō)公司不給他辦理。公司聘請(qǐng)的律師認(rèn)為，公司一直沒(méi)有出具過(guò)書(shū)面材料，這樣沒(méi)有證據(jù)證明公司想給他辦退休，所以在2015年底，法院開(kāi)庭時(shí)，律師當(dāng)著法官的面，拿出了一張退休申請(qǐng)表，但張逸敏又反悔了，說(shuō)不辦退休了，就是不肯簽字。

王玲玲說(shuō)，她給張逸敏算了一下，張逸敏的退休工資比拿醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)還要高，但是張逸敏就是不依不饒，不肯拿出勞動(dòng)能力鑒定書(shū)，也不肯在申請(qǐng)表上簽字。“張逸敏就是把我們公司當(dāng)成他宣泄的工具”。

在開(kāi)庭庭審過(guò)程中，天悅實(shí)業(yè)的代理律師辯稱(chēng)，張逸敏已經(jīng)符合辦理提前退休的條件，但他不配合辦理退休手續(xù)，所以不應(yīng)該再適用醫(yī)療期規(guī)定，也不應(yīng)該再享受醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同的規(guī)定，因此公司在2015年10月9日給張逸敏寄去一份解除通知書(shū)，和他解除了勞動(dòng)關(guān)系。

王玲玲表示，在公司解除他的勞動(dòng)合同之后，人事為張逸敏辦理了退工手續(xù)。“這不是一個(gè)單一事件，是有一個(gè)特殊背景，你們要多去打聽(tīng)打聽(tīng)，張逸敏他到底是個(gè)怎樣的人！”

“自從我生病以后，沒(méi)有一次工資是正常、按時(shí)發(fā)放的，我去問(wèn)公司要，他們倒是理直氣壯的，反倒咬我一口。”張逸敏說(shuō)。

張逸敏回憶，2014年12月初，他在工位上做實(shí)驗(yàn)，突然一陣眩暈襲來(lái)，整個(gè)人倒栽在辦公室地板上。同年12月7日，醫(yī)院確診他患有胃癌，通知他盡快開(kāi)刀，胃袋3/4部分需要切除。那段日子對(duì)他來(lái)說(shuō)，簡(jiǎn)直是煎熬，好在后來(lái)手術(shù)很成功，12月22日，拖著術(shù)后休養(yǎng)了半個(gè)月的身體，他匆匆地辦理了出院手續(xù)。

由于11月份的工資沒(méi)有按時(shí)在次月15日發(fā)放。出院第二天，張逸敏就來(lái)到公司，向老板要工資。在他的催要下，這筆工資又過(guò)了半個(gè)月，才發(fā)給了他。然而到了下個(gè)發(fā)薪日，銀行卡又沒(méi)動(dòng)靜了。張逸敏就跑到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)，勞動(dòng)監(jiān)察反復(fù)介入了好幾次，幫助他要到2014年12月和2015年1月份的病假工資。前腳剛要回來(lái)，2015年2月的病假工資又沒(méi)影了，不僅如此，張逸敏到公司向人事交2月、3月的病假單，人事也不肯簽收。一病假就停薪，連個(gè)說(shuō)法都沒(méi)有，無(wú)奈之下，張逸敏決定使用法律武器維權(quán)。

就此，張逸敏走上了法律討薪之路。每隔幾個(gè)月，張逸敏就向勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)支付病假工資，最重要的幾場(chǎng)有：2015年4月1日，張逸敏第一次走進(jìn)勞動(dòng)仲裁大門(mén)，申請(qǐng)討要2月到4月的病假工資，仲裁支持了他的請(qǐng)求；2015年6月19日，張逸敏又向仲裁申請(qǐng)支付5月到裁決之日止的病假工資，再次得到仲裁支持；2015年9月10日，仲裁讓公司支付8月份以后的病假工資；2015年12月27日，他要求公司支付11月份至裁決之日止的病假工資；最近一次是今年1月27日，仲裁裁定公司支付2015年12月到2016年3月的疾病救助費(fèi)。

張逸敏說(shuō)，在打官司前，他曾去公司要過(guò)五六次，但公司一直把他往外推。哪怕有兩次仲裁裁決下來(lái)，公司也不執(zhí)行，沒(méi)辦法，他又去區(qū)人民法院申請(qǐng)了兩次強(qiáng)制執(zhí)行，那兩次強(qiáng)制執(zhí)行為他討回一萬(wàn)五千多元。由于家境貧寒，他無(wú)力請(qǐng)律師，交申請(qǐng)書(shū)、答辯狀再到出庭、申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行，所有程序都是他親力親為：“每個(gè)月病假工資兩千多元，每次打官司也就只能討回幾千元，打官司討薪，真的非常累，非常累。”

王玲玲說(shuō)，張逸敏剛生病時(shí)，雙方關(guān)系還不是這樣。張逸敏在法庭上說(shuō)，公司沒(méi)有人關(guān)心他，但是公司在他住院時(shí)派人探望過(guò)他。后來(lái)他出院了，公司人事也帶禮物上門(mén)去問(wèn)候他，結(jié)果他把人事帶去的水果都扔了出來(lái)，帶給他的工資他也不收，還站到窗戶旁邊威脅要從窗口跳下去，像這樣的人誰(shuí)還敢去看他？可能是他患上癌癥家里關(guān)系緊張，有怨氣想要宣泄，就朝公司發(fā)泄了。

“原來(lái)張逸敏在我們這工作的時(shí)候，就是和同事說(shuō)不了話，動(dòng)不動(dòng)為個(gè)事情吵起來(lái)，有時(shí)候還要?jiǎng)邮郑覀冇X(jué)得他工作挺認(rèn)真的，工作能力還可以。出了這件事情以后，他從來(lái)不找我們要工資，每個(gè)月只管勞動(dòng)仲裁要，現(xiàn)在仲裁已經(jīng)成了他的催收單位。”

在王玲玲看來(lái)，不發(fā)工資的錯(cuò)不能全怪公司，張逸敏一直不辦理工作交接，導(dǎo)致其他同事工作開(kāi)展不下去，才扣發(fā)他病假工資。

在張逸敏眼中，從一開(kāi)始，公司對(duì)癌癥就有“歧視”。“媒體不是有報(bào)道，有的大學(xué)教授得了癌癥照樣在崗位上工作。但是自從我查出這個(gè)病，單位一直把我往外攆。”

出院后第二天，張逸敏到公司問(wèn)能不能復(fù)工，老板說(shuō)不行，他要想工作，得先去做勞動(dòng)能力鑒定。張逸敏又提出，如果他不能上班，能不能“照顧”下他在家待業(yè)的兒子，替他來(lái)公司工作，他們現(xiàn)在一家三口都沒(méi)有工作，夫妻兩個(gè)人又都患有癌癥，生活實(shí)在太艱難了。老板答應(yīng)張逸敏，幫他“照顧”兒子，又提出張逸敏要先辦理工作交接，包括他開(kāi)發(fā)的電腦軟件源代碼、電腦開(kāi)機(jī)密碼，都要交出來(lái)。張逸敏想，這些都是公司的資產(chǎn)，做人要講道德，就把工作用的東西統(tǒng)統(tǒng)交還公司。

然而，張逸敏說(shuō)，公司是“陽(yáng)奉陰違”，根本沒(méi)有真心想要他兒子去工作。2015年1月21日，張逸敏收到鑒定結(jié)論書(shū)。這份市勞動(dòng)鑒定中心寄來(lái)的證明寫(xiě)著：根據(jù)《上海市因病、非因工負(fù)傷喪失勞動(dòng)能力程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)》鑒定，他的身體狀況符合完全喪失勞動(dòng)能力。當(dāng)他把勞動(dòng)能力鑒定送到公司，老板不肯收下，一邊把他往外趕，一邊說(shuō)“沒(méi)有時(shí)間跟你說(shuō)這個(gè)事”。

他記得，在2015年2月到3月之間的某一天，公司人事毫無(wú)征兆地到他家里拜訪，希望他能夠自己提出辭職。張逸敏說(shuō)，他當(dāng)場(chǎng)表示拒絕。后來(lái)2月份、3月份的病假單，他再去公司交給人事，人事就不肯收了。3月11日、4月3日，公司又連著寄了兩份工作交接函。

“我都已經(jīng)把密碼交給他們了，我當(dāng)時(shí)真的不知道他們要干什么。”

很快，張逸敏收到公司說(shuō)他侵犯軟件著作權(quán)的起訴書(shū)，在訴狀中，公司以他沒(méi)有交出軟件源代碼、造成公司軟件無(wú)法正常開(kāi)發(fā)等為由，要求他承擔(dān)30萬(wàn)元侵權(quán)賠償。這場(chǎng)在張逸敏眼中“信口雌黃”的官司，最終以公司撤訴告終。

“他們完全是胡說(shuō)八道，什么密碼、代碼我統(tǒng)統(tǒng)都給了他們，他們就是以這個(gè)為由拖欠病假工資。更可笑的是，他們后來(lái)又說(shuō)我是主動(dòng)離職，所有這些謊話都是他們自己編造出來(lái)的。”

王玲玲對(duì)張逸敏所說(shuō)“不給他兒子介紹工作”一事，報(bào)以嗤之以鼻的態(tài)度：“一開(kāi)始張逸敏說(shuō)他兒子是學(xué)這個(gè)專(zhuān)業(yè)的，我們說(shuō)好幫他一下，讓他帶兒子過(guò)來(lái)看看。他兒子長(zhǎng)得倒是一表人才，但是個(gè)宅男，大學(xué)畢業(yè)一直在家打游戲，來(lái)了一句話都不會(huì)說(shuō)。我說(shuō)你是來(lái)工作的，你得學(xué)會(huì)和人交流。”

“然后張逸敏說(shuō)，他兒子工資要和他一樣。我說(shuō)，張工，你兒子一點(diǎn)工作經(jīng)驗(yàn)沒(méi)有，怎么工資能和你一樣，他就不高興了。”

王玲玲覺(jué)得，張逸敏內(nèi)心深處還是希望能回到公司工作，但是他們不敢承擔(dān)雇傭一個(gè)患絕癥職工的風(fēng)險(xiǎn)，就勸張逸敏回去休息。“但是張逸敏就是不依不饒地跟你鬧，這哪是一個(gè)癌癥患者啊，我覺(jué)得他對(duì)我們公司就是有很深的恨意，想發(fā)泄，我們一直忍讓著他到這個(gè)地步，他不能沒(méi)有底線。”

職工完全喪失勞動(dòng)能力后，單位認(rèn)為職工已滿提前退休年齡，不應(yīng)再適用醫(yī)療期規(guī)定，便自行辦理退工。單位是否有權(quán)利為符合條件的職工辦理提前退休？完全喪勞職工可以享受哪些待遇？對(duì)此，社保專(zhuān)家張佶表示，在司法實(shí)踐中，患有如癌癥、尿毒癥、白血病或嚴(yán)重精神類(lèi)疾病的勞動(dòng)者，可以給予24個(gè)月的醫(yī)療期。

經(jīng)鑒定為完全喪失勞動(dòng)能力并符合條件的勞動(dòng)者可以申請(qǐng)?zhí)崆巴诵荩暾?qǐng)時(shí)需提交勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論，并在提前退休審批表上由勞動(dòng)者簽字確認(rèn)。張佶認(rèn)為，即使職工符合提前退休條件，擁有了這項(xiàng)權(quán)利，如果勞動(dòng)者本人不愿意辦理退休，單位不能強(qiáng)制其辦理退休，從法律上來(lái)說(shuō)“提前退休”是“可以”辦理，而不是必須辦理。

另一方面，在醫(yī)療期未滿前，單位以其可以辦理提前退休為由，擅自辦理退工是不對(duì)的。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位不得在醫(yī)療期內(nèi)以該法第四十條和第四十一條的事由解除勞動(dòng)合同。但張佶同時(shí)指出，上海市人民政府印發(fā)修訂后的《關(guān)于本市勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同期間患病或者非因工負(fù)傷的醫(yī)療期標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定》規(guī)定：“經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為完全喪失勞動(dòng)能力但不符合退休、退職條件的，應(yīng)當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。延長(zhǎng)的醫(yī)療期由用人單位與勞動(dòng)者具體約定，但約定延長(zhǎng)的醫(yī)療期與前條規(guī)定的醫(yī)療期合計(jì)不得低于24個(gè)月。”從這個(gè)條文來(lái)看，勞動(dòng)者符合提前退休條件的，應(yīng)當(dāng)倡導(dǎo)勞動(dòng)者辦理提前退休，勞動(dòng)者在法定醫(yī)療期屆滿后，拒絕辦理提前退休的，用人單位可不再同意延長(zhǎng)醫(yī)療期。

社保停掉后，職工無(wú)法報(bào)銷(xiāo)醫(yī)療費(fèi)，不敢去醫(yī)院檢查身體，職工可以向單位主張哪些賠償？上海唐毅律師事務(wù)所主任唐毅律師認(rèn)為，本案中公司在2015年12月22日單方解除張先生勞動(dòng)合同，并為其辦理退工及社保停繳手續(xù)。張先生向上海市靜安區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系以及支付仲裁期間的待遇。仲裁委員會(huì)經(jīng)審理后支持了張先生的仲裁請(qǐng)求。隨后公司方向上海市閔行區(qū)人民法院起訴，目前該案還在審理之中。關(guān)于公司解除張先生勞動(dòng)合同是否合法，由于該案還在審理之中，在此不做判斷。我們假設(shè)最終法院判決公司違法解除勞動(dòng)合同而恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。那么由于之前停繳社會(huì)保險(xiǎn)而導(dǎo)致張先生無(wú)法享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，公司是否應(yīng)當(dāng)賠償呢？

如今，用人單位未為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)或者少繳漏繳社會(huì)保險(xiǎn)的爭(zhēng)議不屬于勞動(dòng)仲裁及法院的管轄范圍。勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)或者向社會(huì)保險(xiǎn)征繳機(jī)構(gòu)投訴，來(lái)維護(hù)自身的合法權(quán)益。但是，并非所有因社會(huì)保險(xiǎn)引起的爭(zhēng)議都不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的管轄范圍，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄈ返谝粭l規(guī)定：“勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無(wú)法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭(zhēng)議的，人民法院應(yīng)予受理。”所以，本案中如果最終判決公司違法解除勞動(dòng)合同需要恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，那么公司之前停繳張先生社會(huì)保險(xiǎn)是存在過(guò)錯(cuò)的。那么張先生在恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系之前看病所產(chǎn)生的醫(yī)藥費(fèi)用，由于未繳納醫(yī)療保險(xiǎn)而導(dǎo)致的無(wú)法報(bào)銷(xiāo)部分應(yīng)當(dāng)由公司承擔(dān)賠償責(zé)任。

但是需要指出的是，公司承擔(dān)的賠償責(zé)任僅限于已經(jīng)發(fā)生的實(shí)際損失。張先生所提出的由于醫(yī)療費(fèi)無(wú)法報(bào)銷(xiāo)而不敢去醫(yī)院檢查身體這類(lèi)非實(shí)際損失，無(wú)法要求公司承擔(dān)賠償責(zé)任。

對(duì)于在醫(yī)療期滿解除的重病、絕癥職工，職工還可以分別享有哪些補(bǔ)償？唐毅律師表示，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定：“勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的”，用人單位可以提前三十天通知或者額外支付一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同。當(dāng)然，解除勞動(dòng)合同需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的連續(xù)工作年限，每滿一年支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對(duì)于醫(yī)療期滿解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，除了可以享受以上的補(bǔ)償待遇，還可以享受一筆“醫(yī)療補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)”。根據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第六條規(guī)定：“勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。”因此，張先生如果醫(yī)療期滿單位單方面與他解除勞動(dòng)合同，除了可以根據(jù)本單位連續(xù)工齡獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還能獲得十二個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。