ChongMingS.COM崇明網訊 職工被一家公司錄用，說好三個月后轉正，結果工作一年多還沒有轉正；每天工作8小時以上，公司卻說職工是“小時工”。日前，金女士向本報講述了自己的遭遇。

據金女士反映，她于去年年初看到一則制造公司的招聘廣告后前去應聘。應聘時，負責招聘的工作人員告訴她和其他應聘人：先試用三個月，工資按每小時13元支付，轉正后會漲工資，也會繳納社保費。誰料，被錄用后，公司卻讓她與另一家公司簽訂勞動合同，并說轉正后才能與公司簽合同。既然公司都已經承諾了，她就在勞動合同上簽了字。她是在生產流水線上工作的，公司生產任務較為繁忙，她每天都要工作8小時以上，一周工作五六天。雖然較為辛苦，但她一直認真工作著，希望好好表現能讓公司按期給她轉正。但三個月過去了，公司根本沒有提起轉正的事，一年過去了，她依舊沒能轉正。她有點急了，找到公司人事部負責人詢問，負責人說，公司每年都有人轉正，不過名額少，要排隊。負責人進一步介紹說，公司是將業務外包給了與她簽訂勞動合同的公司，像她一樣的好幾百個外包公司的員工都等著轉正呢，所以公司每年都只能給兩三個表現特別突出的外包公司員工轉正。問題是“表現突出”的標準是什么呢？負責人也說不清楚。看來轉正遙遙無期了，金女士覺得被公司忽悠了。

上海市紅三權律師事務所羅強主任表示，這家制造公司的做法有忽悠職工之嫌。一是，公司直招，卻讓職工與外包公司簽訂合同；二是，說好轉正，卻讓職工一等再等。如此不誠信的公司，如何能留住職工？如何能良性發展？

羅主任指出：外包公司更有侵害職工權益之實。首先，金女士是小時工嗎？《勞動合同法》規定，非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。而金女士每天工作8小時以上，每周工作五六天，根本不符合非全日制工的特征，應該屬于全日制用工。其次，每小時13元的工資，也是違法的。就算金女士是小時工，按照本市規定，從2014年4月1日起，小時工最低工資標準已從14元調整到17元；自2015年4月1日起，小時最低工資標準又從17元增至18元；自今年4月1日起，小時最低工資標準更是從18元調整為19元。更何況，金女士不是小時工，她只要每月提供正常勞動，她的月工資就不能低于本市的最低工資標準。如果她超出標準工作時間后加班加點的，公司還應該按照規定支付加班費。加班報酬支付標準為，在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于300%的工資報酬。最后，公司能否不給職工繳納社保？不能！《社會保險法》明確了，職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。職工應當參加失業保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納失業保險費。職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。