ChongMingS.COM崇明網訊 劉某于2013年1月進入某公司擔任銷售經理，簽訂為期三年的勞動合同。2014年10月，劉某向公司提出書面辭職。公司曾向劉某提出希望她能繼續工作兩個月后離職，因為她手中掌握大量公司銷售數據，需要兩個月的時間進行交接。但劉某執意辭職，并于書面提出辭職的30天后離職。公司認為劉某還未完全辦理完交接手續便離職的行為不負責任，并給公司造成損害，因此，公司并未在劉某離職后為其辦理退工手續。在此期間，劉某曾多次要求公司為其辦理退工手續并歸還勞動手冊。經劉某多次催促，公司于2015年6月為劉某辦理了退工手續并將勞動手冊寄送給劉某。劉某認為公司未為其辦理退工手續侵害了自己的就業權，遂向勞動人事爭議仲裁委會申請仲裁，要求公司按照其合同約定的4000元/月工資標準向其賠償2014年11月至2015年6月期間的誤工損失。

劉某認為：其在2014年10月向公司書面提出辭職，并在30天后離職，已經履行了法律規定的提前通知義務。公司應當在其離職后及時為其辦理退工手續。現由于公司原因長達8個月未為其辦理退工手續，嚴重影響了其就業權，公司理應進行賠償。

公司方認為：劉某雖然履行了提前30天的通知義務，但是其在離職時并未完全辦理完工作交接手續，給公司造成了損害。公司曾多次要求其回來協助辦理工作交接手續，并承諾辦理完畢后即為其辦理退工手續。因此，公司并不存在過錯，無需對劉某進行賠償。

仲裁委經審理后認為，公司方在員工離職后未按法律規定為員工及時辦理退工手續，對員工后續就業造成嚴重影響，應當承擔賠償責任。但是員工要求公司按其勞動合同約定的工資標準進行賠償并無法律依據。故裁決公司按失業保險金標準向劉某賠償2014年11月至2015年6月期間的損失。

本案是一則關于用人單位未及時為勞動者辦理退工手續給員工造成損失的案例。根據《就業服務與就業管理規定》第一款規定：“勞動者被用人單位招用的，由用人單位為勞動者辦理就業登記。用人單位招用勞動者和與勞動者終止或者解除勞動關系，應當到當地公共就業服務機構備案，為勞動者辦理就業登記手續。用人單位招用人員后，應當于錄用之日起30日內辦理登記手續；用人單位與職工終止或者解除勞動關系后，應當于15日內辦理登記手續。”因此，用人單位有義務在勞動者解除勞動關系后，15日內為其辦理退工登記手續。除了為勞動者辦理退工登記手續，《勞動合同法》第五十條還規定：“用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。”這些都被稱作為勞動合同的“后合同義務”，也應當引起用人單位的重視。如果用人單位不及時履行此類“后合同義務”，也將承擔相應的法律責任。《勞動合同法》第八十九條規定：“用人單位違反勞動合同法的規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正，給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。”在此，提醒廣大用人單位，在與勞動者解除或終止勞動關系后應當及時為其辦理退工登記以及檔案和社保關系轉移手續。不能主觀認為勞動者未完成工作交接而拖延不辦理上述手續，兩者之間并不存在因果關系。如果用人單位認為勞動者離職給用人單位造成損失的，可以另行向勞動者主張損失賠償。