ChongMingS.COM崇明網(wǎng)訊 職工在公司工作多年，要求請年休假，結果公司說要統(tǒng)一安排，為此職工只得提出請兩天事假，但公司也沒有及時給予回音。直到職工休假結束回公司時，公司才告知他，只準假一天，另一天要算曠工。職工覺得公司做法不妥，于日前來訪報社求助。

據(jù)李先生反映，他在一家制造公司工作十多年了，公司已經(jīng)與他簽訂了無固定期限勞動合同。他工作勤懇，經(jīng)常加班加點。他的努力也得到了領導的認可，領導多次在工作會議上表揚他，還給他升了職。可是今年清明節(jié)后，從無工作過失的他卻接到了公司的記過通知單。原來，今年清明節(jié)前，他預定了回鄉(xiāng)的車票，準備給過世的父母掃墓。因為家鄉(xiāng)路途較遠，他又要處理一些家里的事情，所以他便向公司申請連著清明節(jié)假期后再休兩天帶薪年休假，結果人事部門不批準，說因為公司要統(tǒng)一安排在生產(chǎn)淡季休假。后來有同事給他出了主意，讓他請事假，大不了扣點工資。無奈之下，他提前一星期填了事假申請單，并交給了部門主任。主任當時沒有表態(tài)，李先生也就認為自己的假期已被批準，因為以往同事請假時，交請假申請就可以了，公司從沒有不批準的。誰知，等他從家鄉(xiāng)回來，主任就找他談了話，說公司只批準了他一天事假，另一天只能算他曠工。而且根據(jù)公司規(guī)定，他無故曠工一天就要吃一張黃牌，而得黃牌將影響他當年的考核。在公司十多年，自己從沒有任何違紀行為，李先生對這個處罰很是在意。他覺得，自己要請年休假，公司不同意已經(jīng)違法了；自己請事假，且提前一周遞交了請假申請，公司當時沒有說不準假，現(xiàn)在事后給處罰，不合理。

上海紅三權律師事務所羅強主任根據(jù)李先生的敘述，闡述了自己的觀點。一，公司不同意職工年休假申請是否違法？《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。這里法律是希望做到兩者有機結合，所以單位的統(tǒng)一安排應結合職工的意愿，這樣才最好。二，公司是否可以不同意職工請事假？事假是指員工因個人或家庭原因需要請假的可以請事假，事假一般為無薪假。單位是否要準職工事假在法律上并無明文規(guī)定，所以這個掌控權在單位。那公司在這件事上就一點問題也沒有嗎？也不盡然，因為請假也是要講規(guī)矩的，這個規(guī)矩就是單位的“規(guī)定”，即單位在規(guī)章制度中對請假審批流程的規(guī)定。如果公司在規(guī)章制度中并未規(guī)定請事假需要提前幾日申請，而事后認定職工曠工，欠妥。畢竟李先生已經(jīng)是在走流程了，他沒有曠工的故意。

羅主任認為，類似問題其實經(jīng)常發(fā)生，一方面職工認為已經(jīng)履行了程序，另一方面，單位只是收下假條，并未當場給予答復，而職工認為既然沒有當場提出異議，就是認可。所以他希望勞動合同雙方當事人應該吸取教訓，規(guī)范各自的言行，妥善處理這起紛爭，避免類似矛盾再次發(fā)生。