ChongMingS.COM崇明網(wǎng)訊 郭某與公司簽訂了為期一年的勞動合同，勞動合同中約定，勞動合同到期前一個月，公司會書面征詢續(xù)約意見。勞動合同到期前一個月，公司發(fā)給郭某一份書面征詢單，征詢單上寫明：公司決定與郭某續(xù)約勞動合同，公司不降低原勞動合同的約定條件，此次勞動合同期滿后將續(xù)訂勞動合同的期限為3年。請將個人意見記錄在個人意見欄內(nèi)并簽名后在規(guī)定時間內(nèi)提交公司，不同意的或逾期不交此單的視作本人拒絕續(xù)簽勞動合同。第二天，郭某在個人意見欄內(nèi)寫上“同意與公司續(xù)簽1年勞動合同”后將征詢單交給了公司。一個月后，公司以郭某不同意續(xù)簽勞動合同為由，終止了雙方的勞動合同，并不支付經(jīng)濟補償金。郭某某隨后向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委提起申訴，要求公司支付終止勞動合同經(jīng)濟補償金。

公司認為，公司愿意與郭某續(xù)訂勞動合同，且公司希望能盡量與員工簽訂長期合同，以期形成相對穩(wěn)定的勞動關系。公司在并未降低原勞動合同簽訂條件的前提下，郭某某不同意簽訂，故公司無需支付終止勞動合同經(jīng)濟補償金。

郭某認為，訂立勞動合同，應當遵循協(xié)商一致的原則。他本人同意續(xù)訂，但只愿意再續(xù)訂1年。現(xiàn)由于無法協(xié)商達成一致意見而導致合同終止，公司應當支付經(jīng)濟補償金。

雙方的爭議焦點在于續(xù)訂勞動合同協(xié)商不一致后該如何處理？用人單位是否應當支付終止勞動合同經(jīng)濟補償金？

公司為遵循《勞動合同法》提倡雙方建立長期勞動關系的精神，將合同期限提高到3年，應當視為公司提高了勞動合同約定條件續(xù)訂合同。因勞動者不同意而導致勞動合同的終止，公司則無需支付經(jīng)濟補償金。

一、合同的要約與承諾。

合同是當事人之間設立、變更、終止民事權利義務關系的協(xié)議。合同本質(zhì)上是一種合意。使合同得以成立的合意是指當事人對合同必備條款達成一致意見。當事人合議的過程，是對合同內(nèi)容協(xié)商一致的過程，就是經(jīng)過要約、承諾完成的。合同要約是一方當事人以締結合同為目的，向?qū)Ψ疆斒氯怂鞯囊馑急硎尽ＯＭ麑Ψ侥芡耆邮艽藯l件的意思表示，向?qū)Ψ教岢龊贤瑮l件做出簽訂合同的意思表示稱為“要約”，而另一方如果表示接受就稱為“承諾”。一般而言，一方發(fā)出要約，另一方做出承諾，合同就成立了。本案例中公司就續(xù)訂勞動合同向郭某發(fā)出了要約，該要約于到達郭某時生效。若郭某在要約規(guī)定的期限內(nèi)同意公司提出的要約內(nèi)容，其行為即構成承諾。當承諾生效時，雙方續(xù)訂的合同就成立了。但是郭某并未對公司提出續(xù)訂3年合同的要約做出承諾，相反，對公司提出的要約內(nèi)容做出了實質(zhì)性變更，即只同意續(xù)訂1年合同。郭某的行為構成了合同法所稱的新要約，公司對于郭某做出的要約亦未予承諾。故，雙方未就續(xù)訂合同達成一致意見。

二、終止勞動合同經(jīng)濟補償金。

部分勞動者認為只要勞動合同期滿，公司決定不再續(xù)約的，就需要支付經(jīng)濟補償金。顯然這樣的觀點是片面的。《勞動合同法》第四十六條第五項規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位在勞動合同屆滿終止勞動合同的，應當支付經(jīng)濟補償金。也就是說，在勞動合同期滿終止時，用人單位需要支付經(jīng)濟補償金的情況有：（1）用人單位提出不再續(xù)訂；（2）用人單位在續(xù)訂時降低了原勞動合同的條件，比如工資、工作條件等等，在這樣的情況下，勞動者不同意續(xù)訂的，用人單位也應當支付經(jīng)濟補償金。如果續(xù)訂的勞動合同條件與原合同一致，或者提高了條件，而勞動者拒絕續(xù)訂的，則不需要支付經(jīng)濟補償金。

在一般情況下，用人單位與勞動者續(xù)訂勞動合同至少應維持原勞動合同約定條件，即符合“原崗原薪”。但是需要注意的是，對于這兩個“原”的理解并不拘泥于一成不變，應結合具體情況作出實質(zhì)判斷。比如該案例，我們認為勞動合同期限是合同的一項主要內(nèi)容，既是合同法律制度的外在表現(xiàn)形式，又是合同法律制度發(fā)揮整體功能和顯示生命力的重要內(nèi)部條件。公司為遵循《勞動合同法》提倡雙方建立長期勞動關系的精神，將合同期限提高到3年，應當視為公司提高了合同約定條件續(xù)訂合同。因此，公司無需支付經(jīng)濟補償金。