ChongMingS.COM崇明網訊 外來務工人員小陳最近很是郁悶，上班兩三年，天天起早摸黑送貨，僅是因為一點小差錯，現在連飯碗都難保。他想不明白，企業為何要如此對他？日前他向記者咨詢，如果他打官司，有贏的把握嗎？

小陳告訴記者，他來上海打工多年了，現在一家私營企業配送中心工作。他的主要工作就是送貨，為了保證把貨物按時送到客戶手中，他往往起早摸黑。因為要趕時間，怕路上堵。工作時間長也就算了，遇上有的客戶不理解，還要遭投訴。那天就是因為堵車，到客戶家已經足足晚了一個半小時，客戶簽收時，臉色鐵青。不巧的是，那一陣天氣忽冷忽熱，他嗓子出了點毛病，堵車又令他著急上火，于是他吐了一口痰在樓道里?？蛻舢敿幢┨缋祝舐曈柍馑?，而他自知理虧，趕緊打招呼、賠笑臉，不斷點頭認錯，客戶這才作罷。原以為這件事就這么過去了，沒想到發工資那天，他竟被扣了500元錢。理由就是客戶投訴他遲到、吐痰這兩件事。被扣500元錢，實在讓他太心疼了，于是他便去找老板求情，希望適當少扣點款，給他一個改過的機會。畢竟他不是故意的，而且每天送貨早上班、晚下班，他也從沒要過公司一分錢的加班費。不提加班倒沒事，一提加班不知為何老板竟然大光其火，說部門主任向他反映，前周一晚上希望他加班多跑一車，結果他死活不肯，現在還好意思要加班費？原來老板是為此發火，這下小陳更感到冤枉了，因為那天正好他老鄉結婚，他早就跟主任打過招呼，當時主任并未提出異議。老板根本不聽他的解釋，說要干就是這樣的規矩，500元錢一分不能少，不想干，自己卷鋪蓋走人！

上海陽光卓眾律師事務所尹維耀認為，盡管小陳有錯，但企業的做法更錯，他分析道：第一，扣款要合理。從事駕駛送貨的員工現在確實有這方面的困惑或維權盲區，一方面企業要求準時送貨，杜絕差評，而另一方面路堵難以保證趟趟準時，而且為了盡量準時，有的職工都是提前上班發車，但有時提前也并非都會令客戶滿意?，F在企業不分青紅皂白，只要有投訴，一律將責任推到職工頭上是不合理的。第二，扣款要有依據。也就說500元是怎么來的，是規章制度已經明確的，還是企業臨時動議？是按遲到多少時間算的？還是按投訴次數算的？抑或是按遲到、吐痰合并處罰的結果？必須有個說法。500元是職工的勞動所得，扣每一分錢都必須有正當理由和依據，這才是對勞動的尊重。第三，逼迫職工辭職更不妥。對于企業的任何處罰決定，不管對錯，其實職工都有申訴、交涉直至仲裁的權利，企業絕不能因此而加重對職工的處罰。若見職工不辭職進而解雇職工，可能會構成非法解除，需承擔相應法律責任。第四，加班應該支付報酬。現在企業視職工早出晚歸不顧，不支付任何加班報酬顯然是有問題的。職工不提出不等于企業可以賴賬，作為企業應該有一整套的考核獎懲辦法，不能職工出錯了有處罰，而多勞卻沒有多勞的報酬。

尹律師告訴小陳千萬不要自己打辭職報告，否則他將拿不到補償，應該根據企業下一步動作，考慮進一步的維權行動，他愿意為此提供法律援助。