ChongMingS.COM崇明網(wǎng)訊 讀者馮先生來(lái)信詢(xún)問(wèn)：我們是一家勞務(wù)派遣公司。2010年，某外事機(jī)構(gòu)下屬一經(jīng)濟(jì)組織需聘用一名高級(jí)文秘人員。我們?cè)诿嬖嚵艘慌鷳?yīng)聘人員后，錄用了表現(xiàn)較為突出的李女士。我們簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議明確將其派遣至該經(jīng)濟(jì)組織駐上海辦事處工作，合同期限為被實(shí)際用工單位退回止。今年初，該機(jī)構(gòu)應(yīng)上級(jí)要求進(jìn)行結(jié)構(gòu)調(diào)整，李女士所在崗位被撤并。他們遂通知李女士因崗位撤銷(xiāo)對(duì)其聘用將終止。經(jīng)我們多次溝通，該機(jī)構(gòu)表示，他們?cè)诒狈匠鞘猩杏蓄?lèi)似崗位，待遇相同，可安排李女士前往。但李女士表示因已結(jié)婚生子，異地工作有困難，不愿前往。此后，我們又為其聯(lián)系了兩家單位，報(bào)酬與原來(lái)差不多，一家要求先面試，一家是國(guó)內(nèi)公司。李女士又以面試不能保證被錄用及改派單位性質(zhì)與原涉外單位性質(zhì)不同而拒絕。對(duì)于李女士不配合的態(tài)度，我們實(shí)在沒(méi)辦法，遂以其拒絕再派遣為由解除了雙方間的派遣合同并按規(guī)定支付了其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。李女士卻堅(jiān)持認(rèn)為原派遣合同可以繼續(xù)履行，該機(jī)構(gòu)將其退回是錯(cuò)誤的，同時(shí)認(rèn)為，勞務(wù)派遣合同中對(duì)合同期限的約定違法，公司無(wú)崗位安排應(yīng)支付給其最低工資而不是解除合同，要求我們支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二倍的賠償金。請(qǐng)問(wèn)，這件事我們有錯(cuò)嗎？我們要付她賠償金嗎？
喬法官回復(fù)：近年來(lái)，為保障勞務(wù)派遣員工的合法權(quán)益，國(guó)家加強(qiáng)了勞務(wù)派遣用工的管理。派遣用工行為亦受相關(guān)法律法規(guī)的約束。對(duì)于派遣員工的退回，《勞務(wù)派遣暫行辦法》有明確規(guī)定，當(dāng)用工單位出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第四十條第三項(xiàng)、第四十一條規(guī)定情形的，即客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的或經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，用工單位可以將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位。在司法實(shí)踐中，我們將用工單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)、決定提前解散或者經(jīng)營(yíng)期限屆滿(mǎn)不再繼續(xù)經(jīng)營(yíng)的，以及勞務(wù)派遣協(xié)議期滿(mǎn)終止亦歸入用工單位可以退回被派遣員工的情形。李女士所在崗位因用工單位機(jī)構(gòu)撤并被撤銷(xiāo)，確屬客觀情況發(fā)生重大變化致使原合同無(wú)法繼續(xù)履行，而其又不愿變更工作地點(diǎn)，故用工單位將李女士退回并無(wú)不可。
對(duì)于被退回的派遣員工，勞務(wù)派遣公司有再派遣的義務(wù)。根據(jù)規(guī)定，勞務(wù)派遣單位重新派遣時(shí)維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件，被派遣勞動(dòng)者不同意的，勞務(wù)派遣單位可以解除勞動(dòng)合同。這其中的“原勞動(dòng)合同的約定條件”一般指薪酬、待遇等。李女士以再派遣的單位性質(zhì)發(fā)生變化拒絕再派遣，并無(wú)法律依據(jù)。而再派遣過(guò)程中，實(shí)際用工單位要求對(duì)被派遣員工進(jìn)行面試亦合乎情理。如面試不成功，勞務(wù)派遣單位仍需要再安排并在其無(wú)崗位期間支付最低工資。李女士以不能保證其被錄用而拒絕配合，不合情理。你們對(duì)李女士確已盡了合理再派遣的義務(wù)，因其拒絕，你們可以據(jù)此解除勞動(dòng)合同。李女士要求你們支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金無(wú)法律依據(jù)。
根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同期限可以是固定期限、無(wú)固定期限或完成一定工作為期限。其中以“完成一定工作”為合同期限的，則該工作內(nèi)容應(yīng)當(dāng)較為明晰，且工作完成是必然的，只不過(guò)具體結(jié)束日期無(wú)法確定。你們雙方簽訂的勞務(wù)派遣合同約定合同終止日期為實(shí)際用工單位將勞動(dòng)者退回之日。而實(shí)際用工單位將勞動(dòng)者退回并非必然發(fā)生的事實(shí)，該約定實(shí)系約定終止條件，與目前法律規(guī)定相悖，亦有規(guī)避法律、逃避法定義務(wù)之嫌。同時(shí)，對(duì)于勞務(wù)派遣合同，《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同。你們關(guān)于合同期限的約定亦與該規(guī)定相悖，確有不當(dāng)。因此，雖然你們最終解除合同的理由與合同期限無(wú)關(guān)，但李女士就合同期限提出的意見(jiàn)是有道理的。你們今后應(yīng)予以糾正。
（喬蓓華，上海市第二中級(jí)人民法院民三庭審判長(zhǎng)，2012年度全國(guó)法院辦案標(biāo)兵）
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