ChongMingS.COM崇明網訊 根據《上海市女職工勞動保護辦法》（一九九○年九月二十一日上海市人民政府第36號令發布）及《關于<上海市女職工勞動保護法>中有關問題的解釋》（滬勞保發〔90〕109號）的規定，女職工產假結束后可以請哺乳假六個半月。經二級及以上醫療保健機構證明患有產后嚴重影響母嬰身體健康疾病的，本人提出申請，用人單位應當批準其哺乳假。

但在采訪中，筆者發現不少女職工和人事部門的員工對哺乳假、哺乳期、哺乳時間在認知上存在誤區，而這些誤區也成為勞資矛盾的導火索。

女職工郭偉近日向本報投訴，她在哺乳期間遭遇公司拒絕批準哺乳假、解除合同等一系列問題。

郭偉說，她從2011年起，在一家外資制造企業從事財務工作。公司加班不算少，她干起活來也拼命，逐漸成長為首席財務官手下得力的中層干將。但是2014年前后，出現了一個并不愉快的插曲。當時公司上線新系統，上級把新系統的財務分析工作交給她，項目涉及公司上下，經常跟各部門團隊開會，事情多的似乎永遠都做不完。而她當時懷有身孕，不久后流產。

那次意外流產讓郭偉一度陷入悲觀的情緒中。在她的觀念里，30歲生孩子算是比較晚的，家里人也催得緊，所以流產后她非常內疚和自責。2014年，郭偉又檢查出身孕，但這個孩子檢查出的醫學指標偏低，醫生認為她有早期流產的風險，她頓時緊張起來，每動一下都格外仔細，每做一次產檢都像過了一關。為了保胎，她便向公司請病假，產前除了回公司工作過短暫時間，大部分時間都在家休息。

郭偉說，產后身體狀況仍未好轉，性格也像變了個人似的。她總是覺得把孩子照顧得不夠好，不擅長喂孩子———最明顯的障礙就是不下奶。再加上小孩子經常啼哭，總要她抱著睡覺，使她睡不好覺、腰酸背痛，動不動頭暈、嘔吐，長時間處于抑郁的情緒中。

雖然察覺到身體異樣，郭偉沒有立即就診，她解釋說，一方面在哺乳期看病不太方便，另一方面，吃藥治療也不利于哺乳。靠著自己對身體的判斷，她打算在2015年6月10日產假結束后，再向公司申請六個半月的哺乳假。6月4日，她打電話給直管領導請假。出于對日后發展的考慮，她簡單地說，因為小孩有過敏體質，總拉肚子，想跟公司協商請哺乳假。領導告訴她，請哺乳假沒問題，但是原來的職位已經有人頂替了，必須要和其他部門協調新職位。6月5日，直管領導回復時釋放出一個不太積極的信號，在和人事部溝通以后，人事認為公司里沒有請哺乳假的先例，人事會再和郭偉聯系。

2015年6月15日，即郭偉產假結束后的第五天，公司人事部的兩名經理打電話，通知郭偉去公司把事情說清楚。郭偉重申了孩子年幼過敏需要特殊照顧，并說如果公司不能準假，只能根據《上海市女職工勞動保護辦法》，向公司申請哺乳假。郭偉還把規定摘錄出來，交給人事，并寄給公司一封電子郵件述明請假理由。

郭偉說，她在6月19日收到人事回復，不予批準哺乳假，讓她最晚在6月26日準時到公司報到，否則公司將把其6月11日至6月25日期間未正常出勤的行為視為曠工。26日，她前往公司報到，并對人事表示，只要能上班，愿意到其他部門輪崗，包括到生產線學技術，以便將財務工作做好。人事告訴她，現在經濟環境低迷，公司業績下滑，各個部門都沒有招人計劃。而且事已至此，郭某已經沒有留在公司的可能性了，以后她還要繼續找工作，拖下去經濟補償金計算時，她更吃虧，不如早點協商解決，好聚好散。人事還提醒她，日后求職對方公司必定會做背景調查，建議她不要和公司撕破臉。

郭偉說，她萬萬沒想到，到公司報到竟變成協商解除。她便向人事申請一周時間回去考慮。她說，回家越想越不是滋味，之后開始整宿睡不著覺，只要獨處，腦子就會咯噔一下整個人發蒙，加上還要喂奶，有時覺得活不下去了。雖然，那時候家里人知道了她的身體情況，但是她堅持認為喂奶是家人幫不了自己的，跟公司溝通的事情也沒有人能幫得了她。后來，她給公司發郵件時，腦子已經不很清楚了。6月30日，她去上海一家二級甲等醫院看病，經醫生診斷患有中重度產后抑郁癥，需要家人關注病情。

6月26日，郭偉開始考慮和公司協商解除的賠償方案。她認為，如果按照2014年她的待遇來計算，每月平均工資29880元，一年發十三薪，年終獎83003元另計，她和公司的合同尚有兩年零兩個月到期，這筆收入將達到80多萬元。如果協商解除合同，她不僅失去了一份工作，也失去了哺乳期間該享有的哺乳假、授乳時間等待遇。所以，她認為公司應該付她100萬元作為解除合同的經濟賠償金。

7月4日，她給公司發郵件，要求支付她100萬元的經濟補償金。7月6日，郭偉收到一封公司郵件，郵件里說，郭偉要求公司安排相對輕松的工作崗位以照顧孩子，所以公司才協商解除，現在重新要求她從7月8日起到公司上班，同時協調工作安排。另外，6月11日到7月6日期間郭偉擅自不來上班行為，涉嫌嚴重違紀。

郭偉認為，一來自己從未要求過公司安排相對輕松的崗位，相反是公司沒有崗位提供給她，她才考慮協商解除；二來明明是公司勸退，怎么就變成她擅自不來上班呢？所以，當公司再次要求她7月8日必須到公司協商工作安排時，她覺得再去公司意義不大，而且體力不支，便跟公司商量用電話、郵件方式協商。7月8號，她告知公司，自己經診斷患上產后抑郁癥，無法前往公司。同日，公司又發來一封郵件，比前一封措辭更加嚴厲，要求她最晚7月9日開始到公司上班，否則將根據規章制度做出最終處理。7月9日，她將自己的病情診療書用郵件寄給公司。

在雙方郵件往來之后的一天，郭偉收到了公司寄給她的一紙解除勞動關系書。

在解除勞動關系書上，公司提出的解除理由主要有兩點。解除理由一認為，郭偉在2015年6月11日至6月25日期間、7月6日到7月14日期間未經公司允許，擅自不到公司構成曠工。

解除理由二，公司認為郭偉在7月9日遞交的病情意見單沒有做出“病假”建議，因此不能構成病假的依據。

筆者聯系了該公司人事主管劉立新。劉主管表示，該公司CEO正在德國出差。公司對解雇郭偉一事非常重視，雙方已進入司法程序，出于謹慎的態度，不便對案情相關問題回答。劉主管同時表示，等到法律部門給出結果后，到時，她再給媒體一個說法。

職工事后補繳產后抑郁癥病情證明可以請哺乳假嗎？勞動法專家周斌認為，職工在2015年6月4日到同年7月8日期間，向單位請假用的理由是小孩過敏，并沒有向公司遞交診療意見單，這顯然是不符合請假流程和申請哺乳假條件的，公司拒絕其請假要求并無不當。按照《上海市女職工勞動保護辦法》規定，女職工申請哺乳假，應該到二級及以上醫療保健機構開具出證明，從這一方面來說，公司做法并無大礙。

職工在什么條件下可以申請六個半月哺乳假呢？根據規定，有一個“可以”，一個“必須”。首先是一個可以，根據《上海市女職工勞動保護辦法》規定，女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可以請哺乳假6個半月。如果單位不批準怎么辦呢？那么還有一個“必須”。根據《上海市實施〈中華人民共和國婦女權益保障法〉辦法》的規定，職工經二級及以上醫療保健機構證明患有以下產后嚴重影響母嬰身體健康疾病的，本人提出申請，用人單位應當批準其六個半月哺乳假，具體包括：1、產后抑郁癥；2、全子宮切除術后；3、有前述所列的產前嚴重的妊娠合并癥，產后未緩解的；4、產時曾經歷危重搶救，目前仍存在重要臟器功能損害；5、嬰兒有先天缺陷致喂養困難：早產兒、唇腭裂、先天性心臟病等；6、雙胎及以上；7、嬰兒患有中重度營養不良、貧血、佝僂病；8、嬰兒曾患有嚴重感染性疾病：如敗血癥、腦膜炎、肺炎等；9.嬰兒患有遺傳代謝性疾病。

本案例中，郭偉在7月8日、9日，提出患有產后抑郁癥，并到二級以上醫療機構開具了證明，證實其的確患有產后抑郁癥。公司在收到醫院開具的產后抑郁癥證明、相關病歷證明材料后，一般情況下就不能拒絕，應當批準其哺乳假。如果公司拒不批準，郭偉可尋求相關部門的幫助，以保障寶寶的健康成長。這時，用人單位收到醫院開具的產后抑郁癥證明后，沒有批準其哺乳假，而是以曠工為由開除職工，存在違法解除的嫌疑。

上海原韻企業管理咨詢有限公司勞動法專家何永強認為，本案中，女職工開始沒有遞交證明病情的相關材料，在協商陷入僵局后重新補繳診療單，這種請病假的方式能否得到法律支持，在司法實踐中尚存爭議。一種聲音認為，員工事后補繳診療單，請假流程上存在紕漏，如果員工手冊有明確規定的，而且員工手冊經過民主、公示程序的，單位根據員工手冊規定，認定員工曠工并因此解除勞動合同，單位的做法應該得到支持；同時，還有另外一種聲音認為，員工雖然因某些原因沒有及時向單位提供病假證明，但是在事后補繳的診療單能夠證明病情確實屬實，單位不應當以員工請假手續上的瑕疵，而認為員工存在曠工的行為，而法律也應當支持和保護員工的行為。

但不管怎樣，遵守企業規章制度是每個員工的應盡義務，對企業合法合理的規定，勞動者不應以任何理由拒絕執行；而企業也可以考慮設置一定的申辯機制，讓勞動者有解釋的機會和權利，如此，才能促進雙方關系的和諧發展。

針對本案中郭偉的情形，何永強表示，郭偉在生產后患有產后抑郁癥，完全可以根據相關規定在得到二級以上醫院證明后向單位申請

哺乳假，但她只是口頭向單位提出申請，單位不準假也并非無理。但是，在收到郭偉補交的醫院證明后，單位仍然認定郭偉產假結束后未來上班的行為屬于曠工的做法顯然不妥。根據相關規定，女職工在生育休完產假后，如果因為其本身或者嬰兒的情況需要申請哺乳假的，應當由二級醫院出具證明，而且所患的疾病必須是嚴重影響母嬰身體健康的。在這樣的前提下，單位就必須批準該女職工的哺乳假。哺乳假為六個半月。女職工按規定享受的哺乳假期間的工資不得低于其原工資性收入的80%；且調整工資時，哺乳假視作正常出勤。

上海市精神衛生中心門診部副主任王勇博士介紹，產后抑郁是一種由于生產前后體內激素改變或者神經遞質變化導致的情緒變化。一般來說大部分病人產后抑郁程度比較輕，達不到抑郁癥標準，但也有一部分病人比較嚴重，能夠達到抑郁癥標準。如果單純講產后抑郁情緒，在產婦中間發病率還是比較高的。

診斷產后抑郁癥，是根據產婦是否符合抑郁癥的診斷標準判斷，抑郁癥的診斷標準主要是通過臨床問診、心理測試、打量表確定，像大部分精神類疾病一樣，產后抑郁癥沒有很客觀的實驗室檢查能夠確診。一般，判斷抑郁癥要達到5條抑郁的癥狀、一定的嚴重程度，比如影響一定的功能，包括不能正常學習、生活、交流，抑郁狀態是否具有持續性，并且排除掉其他諸如喝酒、用藥、疾病產生抑郁情緒的因素，才能診斷是不是產后抑郁癥。

女職工會不會借假扮產后抑郁癥泡哺乳假呢？王勇表示，醫院出具產后抑郁癥的醫院證明有復核程序，一般來說至少需要有兩個醫生，第二個醫生必須是副主任以上級別，而且兩個醫生都認為產婦患有疾病，才能確認病癥。雖然診斷有一定主觀性，但是醫生憑借豐富的經驗，基本能夠識別患者是否真的患有抑郁癥。至于診斷出抑郁癥，是否醫生一定會開具病假單，王勇認為實際上要依照病人工作情況而定，醫生無法簡單評價病人的工作能力。比如，有些病人患有抑郁癥，但不影響工作，可能上班對病情有利，在家休息反而容易悶出毛病，他們不會開病假單。相反有些人患有抑郁癥，記憶力減退工作精力不集中，他們會建議病人休病假。當病人病情嚴重，并伴有危險性時，醫生會建議監護人和本人要求病人住院。