ChongMingS.COM崇明網(wǎng)訊 利用領(lǐng)班的職務(wù)之便，屢次對(duì)女同事伸出“咸豬手”，小王被單位開(kāi)除了。十分不服氣的他向法院提起訴訟，要求企業(yè)對(duì)他進(jìn)行賠償，虹口法院日前駁回了小王的訴請(qǐng)。
小王是一名90后小伙子，畢業(yè)后便跟隨父母一起來(lái)上海工作。通過(guò)應(yīng)聘，在一家KTV找到了服務(wù)生的工作。小王工作賣(mài)力，表現(xiàn)不錯(cuò)，工作兩年便被提升為領(lǐng)班。然而不久后，公司收到了女員工小林和小趙的投訴，稱(chēng)小王利用領(lǐng)班的職務(wù)之便，隨意出入前臺(tái)和員工休息室，并趁其不備碰觸撫摸肢體，存在嚴(yán)重騷擾行為。
投訴引起了重視，公司領(lǐng)導(dǎo)特意調(diào)取了相關(guān)監(jiān)控視頻，視頻中顯示小王時(shí)常趁小林或小趙一人在前臺(tái)工作時(shí)，進(jìn)入吧臺(tái)，進(jìn)行騷擾。為此，公司特意約談了小王兩次，指出其行為嚴(yán)重性，并要求其立即改正。小王對(duì)此卻不以為然，認(rèn)為這只是同事之間必要的肢體接觸。
之后小王仍然對(duì)小林和小趙動(dòng)手動(dòng)腳，公司便依據(jù)《獎(jiǎng)懲制度條令》出具了解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)。小王便向勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)仲裁，要求單位支付賠償金。仲裁做出了不予支持的裁決，小王不服，向法院提起訴訟。
在審理過(guò)程中，小王稱(chēng)自己不存在騷擾行為，單位是違法解除，要求支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金3萬(wàn)余元。對(duì)此，公司向法庭提供《獎(jiǎng)懲制度條令》，其中第三章第一節(jié)中規(guī)定，違反公司規(guī)定事項(xiàng)，情節(jié)足以影響他人或公司權(quán)益的，或者擾亂工作場(chǎng)所之秩序、風(fēng)紀(jì)與安寧，行為惡劣的，給予開(kāi)除。同時(shí)公司向法院提供了一份視頻監(jiān)控錄像，并當(dāng)庭予以播放。
法院審理認(rèn)為，小王在工作期間多次拉扯、騷擾女員工，雖然小王對(duì)此一再否認(rèn)，但未對(duì)自己的行為做出合理的解釋?zhuān)虼苏J(rèn)定小王在工作中確實(shí)存在多次騷擾女同事的不當(dāng)行為，影響惡劣、嚴(yán)重?cái)_亂被告的風(fēng)紀(jì)、安寧，公司依照規(guī)章制度解除勞動(dòng)關(guān)系并無(wú)不當(dāng)。因此駁回了小王的訴訟請(qǐng)求。
網(wǎng)友回復(fù)