ChongMingS.COM崇明網訊 讀者張女士來信反映：我有個親戚在一企業打工，我發現他什么活都要做，一會開電梯，一會燒電焊，甚至還要干電工的活兒。我真為他擔心，畢竟他原先只是個普工，也沒有操作證書，萬一發生工傷，怎么辦？但他告訴我，單位人手緊張，沒辦法，什么活都得干一點，若拒絕老板將按“不服從管理”來扣罰。他還稱，這樣還可以多拿點“工錢”，只要自己當心一點就可以了。請問這樣的“管理”，職工必須接受嗎？若拒絕單位有權扣罰職工嗎？
老馬回復：作為職工當然必須接受用人單位的管理，問題是管理也必須正當，尤其是在安全生產方面，更不能瞎指揮。事實上，好多企業，如危險物品的生產、經營、儲存單位以及礦山、金屬冶煉、建筑施工、道路運輸等好多企業，有各種各樣的安全生產規程，企業的管理必須圍繞和依據這些規程，這里我將根據相關法律規定介紹四點意見，供你參考。
第一，職工拒絕違章作業不屬于不服從管理。《勞動合同法》第三十二條規定，勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業的，不視為違反勞動合同。勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。
第二，面對強令冒險作業職工可停可撤或解約。《安全生產法》第五十二條規定，從業人員發現直接危及人身安全的緊急情況時，有權停止作業或者在采取可能的應急措施后撤離作業場所。《勞動合同法》三十八條規定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第三，單位非法強令作業職工可索賠。《勞動合同法》第八十八條規定：用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任：(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；(二)違章指揮或者強令冒險作業危及勞動者人身安全的；(三)侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的；(四)勞動條件惡劣、環境污染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的。
第四，職工拒絕違章作業單位不得扣罰工資或解約。《安全生產法》規定，生產經營單位不得因從業人員對本單位安全生產工作提出批評、檢舉、控告或者拒絕違章指揮、強令冒險作業而降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動合同。而且根據規定，職工因為單位強令冒險作業而解除勞動合同的，用人單位還應當向勞動者支付經濟補償。
網友回復