ChongMingS.COM崇明網(wǎng)訊 在一家公司工作的張女士去年暑假想帶孩子外出旅游，結(jié)果單位不準(zhǔn)假；到去年年底想請(qǐng)假回老家接母親來上海看病，結(jié)果單位又稱年底事情太多無法安排，這讓張小姐欲哭無淚，有點(diǎn)不知所措。日前，她打來電話，就是想知道單位的做法到底對(duì)不對(duì)，以便以后有個(gè)應(yīng)對(duì)。

張女士是西安人，但在上海成家立業(yè)已經(jīng)十多年了。雖然財(cái)務(wù)主管的工作較忙，但年休假還是能保證的。去年暑假，他們夫婦想帶孩子去大連旅游，但請(qǐng)假時(shí)，新來的老總不同意，說他剛來，財(cái)務(wù)方面的好多事情不熟悉，需要向她了解，故請(qǐng)她將休假延后。為了工作，于是她便讓丈夫一個(gè)人帶著孩子外出。到了年底，她母親突然患病，家里人商量下來，決定還是來上?？床。谑窍虢兴丶亦l(xiāng)去接。她當(dāng)即向老總請(qǐng)假，可老總又說，年底工作這么忙，怎么可能安排人休年假？希望她另想辦法。問題是家里就她一個(gè)孩子，父親身體也不好，到哪找人接母親來上海呢？老總不批假，總不見得擅自走人吧？正在她愁腸百結(jié)的時(shí)候，正好她表弟要來上海，于是問題迎刃而解。但她搞不明白，休假是職工的權(quán)利，用人單位憑什么不批？

上海紅三權(quán)律師事務(wù)所羅強(qiáng)主任表示，雖然國家已經(jīng)用法律的形式全面推行了帶薪年休假的落實(shí)，但在具體實(shí)施過程中，還是會(huì)碰到一些困惑和糾紛。這里羅主任分析四點(diǎn)：

第一，休假制度必須不折不扣地落實(shí)。機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

第二，不享受休假有前提。只有當(dāng)職工有下列情形之一的，才不享受當(dāng)年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；（四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；（五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

第三，休假安排必須兩相結(jié)合。法規(guī)規(guī)定，單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。怎么個(gè)統(tǒng)籌法？首先單位不能只強(qiáng)調(diào)工作而任意安排，必須結(jié)合職工個(gè)人意愿；其次，當(dāng)休假確實(shí)與工作發(fā)生矛盾時(shí)，職工一般應(yīng)以工作為重，因?yàn)樾菁僦贫葘?shí)施的題中之意應(yīng)該是“不影響工作”。操作上就要求人事部門細(xì)化，比如年前或年底時(shí)，讓個(gè)人申報(bào)，然后排出計(jì)劃，這樣相互錯(cuò)開，避免因集中公休而給工作帶來負(fù)面影響；最后，若確實(shí)因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。尤其是當(dāng)職工遇到困難時(shí)，單位就需要多做思想工作，并在可能的情況下，盡量照顧或幫助職工，這樣或許效果更好。

第四，單位不能安排休年假,應(yīng)支付補(bǔ)償。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。