老馬回復：現實用工中，大多數情況是用人單位不肯繳社保，但也確實有一些職工只顧眼前利益而主動要求單位不繳納社保。而用人單位有的是真不懂，有的則是“正中下懷”。所以雖然這是一個“老生常談”的問題，但我還是愿意再次向你們普及一下這方面的知識。作為新辦企業的人事，你必須好好學習勞動法，依法如實繳納社保。這里我介紹三點意見供你參考。

第一，繳納社保是強制義務。依法繳納社會保險是《社會保險法》和《勞動法》規定的勞動關系雙方當事人的義務。《勞動法》第72條規定，社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。《社會保險法》規定，國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費。可見，依法繳納社會保險是法律規定的一項強制性義務，用人單位必須按照國家和本市法律、法規、規章的規定，自領取營業執照之日起30天內，向注冊地的社會保險事業管理中心辦理社會保險登記，依法繳納各項保險。

第二，合同約定與現行法律抵觸一律無效。一般而言，合同條款可由雙方當事人充分協商、自行約定，問題是法律還規定，用人單位免除自己法定責任、排除勞動者權利或違反法律、行政法規強制性規定的約定，一律無效。也就是說在繳納社保等問題上，不容許勞動合同雙方當事人自行協商、私下約定，而必須按社會保險管理方面的一系列規定操作。

第三，不繳社保對雙方都不利。作為單位來講，不繳納社保，萬一職工以此為由主動解除合同，則用人單位必須支付其解除勞動合同經濟補償金。一旦勞動部門查實單位有不繳行為，還將實施相應處罰。更為關鍵的是，一旦職工工傷，相關費用都必須單位買單，對一些微利企業來說，有時是致命的。對職工也是如此，不繳社保，遇到生老病死怎么辦？發生工傷如果單位抵賴，就算打官司也得拖上一年半載，這樣勢必給勞動者治療和生活帶來妨礙和困頓，所以勞動者千萬不能只顧眼前利益、忽視長久保障，而主動放棄國家賦予的獲得社會保障的權利。