ChongMingS.COM崇明網訊 工作期間沒有勞動合同沒有社保，工資也是老板私人賬戶發放的且沒有工資單，面對這樣的違法用工，員工竟然沒有維權意識，直到公司倒閉一年多才突然想起討要權益。日前韓先生來訪，就是希望了解，他的權益還能否討回？

據韓先生反映，他是兩年多前進入一家公司工作的。公司規模不大，在一棟辦公樓里租借了個辦公室。老板錄用他后就與他口頭約定了工資2500元，并且約定了他的工作內容。他很珍惜這份工作，努力完成老板交付的每一項任務。每月10號左右，老板都會從私人賬戶里將工資轉給他。就這樣，他在公司一做就是一年多。一天，老板突然通知他經營不下去了，讓他和同事第二天不用再上班了。既然公司要關門了，他想也只有走人一條路了，于是整理好自己的私人物品離開了公司。最近，他遇到一位朋友，朋友聽說了他的遭遇后，當即告訴他，公司用工存在不少違法行為，例如不簽勞動合同、不繳社保……韓先生覺得朋友的話有道理，可是他離開公司已經一年多了，而且他發現竟然不知道他工作了一年多的公司的具體名稱。他還能要回自己的勞動權益嗎？

上海紅三權律師事務所主任羅強認為，韓先生的“自我保護”意識確實太差，碰到正規單位還沒有什么問題，現在又碰到這樣的有“心計”的單位，勢必被動。確實如韓先生的朋友所說，公司損害了韓先生的勞動權益。第一，用工應該簽訂合同，否則須承擔雙倍工資，這是法律規定，作為一家用人單位應當知道的。在一年多的時間內任何合同不訂，不就是為了賴掉勞動關系嗎？一旦勞動關系無法確認，勞動者相應的各項權益，都將無從談起。不訂勞動合同須承擔雙倍工資，其實是《勞動合同法》的一大亮點，而現在有些專家嚷嚷要取消“雙倍工資”，羅主任表示十分遺憾和不解。第二，用人就必須發工資并要有清單，這也是法律規定，而現在單位不發工資單且從老板私人賬戶轉錢，明眼人一看就知道“葫蘆里賣的什么藥”。無非是把水攪渾，讓職工日后維權難上加難。第三，繳納社保是單位法定義務，現在勞動關系不能確立，當然社保也不會繳納，這樣職工“生老病死”就失去了一份保障，這不是侵權又是什么？第四，單位退工也有法律規定，不是什么“招之即來揮之即去”的。什么理由解除勞動關系，如何補償，這些都是必須明確的。現在由于沒有招工、建立勞動關系的手續，退工也勢必不存在障礙了，一聲令下，職工只得乖乖走人。

現在韓先生搞不清自己單位的名稱，也沒有勞動合同、工資單，再加上時效和主體滅失，他討回權益的可能性幾乎沒有。

羅主任指出，盡管我國為了保護勞動者的合法權益在立法上有傾斜，但由于我們的宣傳或勞動者的意識等問題，造成一些勞動者權利被侵害還不知道，有的投訴無門，有的害怕勞動官司難打而被迫放棄自己的權益。而一些不良業主則“精通”法律，他們隨意用工，試圖實現企業利益的最大化，作為監管和維權部門一定要加以研究和重視。