ChongMingS.COM崇明網(wǎng)訊 去年，山東省青島市中級(jí)人民法院公布了一起哺乳期女職工再審案的判決書。宮香君2001年3月1日到徐記食品青島分公司從事主管會(huì)計(jì)工作。2010年3月23日，宮香君開始休產(chǎn)假，3月31日剖腹產(chǎn)，產(chǎn)假休至9月4日。在產(chǎn)假到期前，宮香君以住所距離單位較遠(yuǎn)，無(wú)法有效保障哺乳時(shí)間為由，向公司提交了事假申請(qǐng)。公司于9月8日不準(zhǔn)予請(qǐng)假，并于10月11日以宮香君連續(xù)曠工長(zhǎng)達(dá)23天為由解除勞動(dòng)合同。最后法院判決公司支付宮香君違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。
首先要明確的是，哺乳期、哺乳假和哺乳時(shí)間是3個(gè)不同的概念。哺乳期，是指產(chǎn)婦產(chǎn)后用自己的乳汁喂養(yǎng)嬰兒的時(shí)期，就是開始哺乳到停止哺乳的這段時(shí)間。按照現(xiàn)行勞動(dòng)法律規(guī)定，哺乳期是專指女性生產(chǎn)后至嬰兒滿周歲期間，在此期間用人單位按規(guī)定對(duì)女職工實(shí)行特殊保護(hù)；哺乳假是指用人單位為哺乳期女職工安排放假休息的時(shí)間；哺乳時(shí)間是指用人單位在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排的1小時(shí)用于哺乳的時(shí)間。
需注意，由于國(guó)家法律法規(guī)沒有哺乳假的規(guī)定，所以青島職工宮香君無(wú)法請(qǐng)哺乳假，但是上海、海南等地卻有產(chǎn)前假、哺乳假等規(guī)定。上海規(guī)定哺乳期女職工如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假6個(gè)半月。但是，在經(jīng)二級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)證明患有產(chǎn)后嚴(yán)重影響母嬰身體健康疾病的，只要女職工提出申請(qǐng)，單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)其哺乳假。即上海的哺乳假分為“可以批準(zhǔn)”和“應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)”兩種情形。對(duì)于后者實(shí)際上是強(qiáng)制執(zhí)行的。
但即使哺乳期女職工不符合申請(qǐng)哺乳假的條件，她請(qǐng)事假單位是否應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)？有人認(rèn)為批不批事假單位有自主權(quán)，但職工確實(shí)有正當(dāng)理由，如因家庭住址距離公司較遠(yuǎn)等原因，無(wú)法保證哺乳時(shí)間，那么對(duì)其事假申請(qǐng)還是應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)。當(dāng)然事假期間單位可以不發(fā)工資。并且，按照《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條規(guī)定：“用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同?！贝税钢泄静萋首鲿绻ぬ幚聿⒔獬齽趧?dòng)合同顯然并不合適。
有人問(wèn)，事假和哺乳時(shí)間可以同時(shí)享受嗎？即哺乳期女職工請(qǐng)事假哺乳，1個(gè)小時(shí)的哺乳時(shí)間是否應(yīng)從事假中扣除？對(duì)此法律法規(guī)沒有明確規(guī)定。由于哺乳時(shí)間是指用人單位在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排的用于哺乳的時(shí)間，筆者認(rèn)為，如果女職工請(qǐng)的是整天事假，不再?gòu)闹锌鄢?個(gè)小時(shí)哺乳時(shí)間無(wú)可厚非。但是如果當(dāng)天職工還上過(guò)班，只不過(guò)因路程比較遠(yuǎn)等原因，1個(gè)小時(shí)的哺乳時(shí)間不夠用，對(duì)于超出規(guī)定的哺乳時(shí)間可以算事假，這種情況下的事假和哺乳時(shí)間應(yīng)可同時(shí)享受。
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