ChongMingS.COM崇明網訊 有人說，以后上海女職工產假延長到至少128天了。其實產假并未延長，這種說法是不準確的。
上海原先規定的晚育假為30天，即晚育婦女在享受國家規定的98天產假的基礎上，增加晚育假30天。生育假享受產假同等待遇，生育生活津貼的資金渠道將保持不變。但需注意的是，與將原來的晚婚假取消后，直接延長婚假期限不同，晚育假取消后，并未直接延長產假期限，而是規定除享受國家規定的產假外，再享受生育假30天。盡管過去晚育假只有生頭胎的女職工才能享受，而新規定的生育假不管生頭胎還是二胎，只要是合法生育的女職工都能享受，但是產假和生育假畢竟是兩種假期，在法律適用上還是有所區別。
首先，設立的目的不同。產假是女職工特殊勞動保護。根據國務院《女職工勞動保護特別規定》，“女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。”而生育假屬于計劃生育的獎勵，享受條件是合法生育，非法生育的女職工是不能享受生育假的。
執行中兩者的區別在什么地方？舉個例子，對于違反計劃生育的女職工，用人單位一般采取“給假（產假）不給待遇”的辦法。當然對于違反計劃生育的職工，產假期間用人單位可以不發工資或發病假工資，違紀職工也不能享受生育保險待遇，并需要依法承擔相應的法律后果，但是產假期間解除違反計劃生育女職工的勞動合同應當謹慎。但是在產假之外的生育假期間，用人單位可以采取更加嚴厲的“既不給假也不給待遇”的做法。
其次，假期的計算方法不同。法律上并無規定產假期間遇法定節假日順延，因為設立產假是為了女職工恢復健康，你不能說遇到法定節假日，我的身體停止恢復。但是原來的晚育假和新規定的生育假都是計劃生育的獎勵，既然是獎勵就應當是實打實的，不能說好獎勵30天，這個月遇到國慶節，就賴掉3天。所以原來的晚育假遇到法定節假日是順延的。近日上海市衛生計生委等部門也明確表示：“生育假30天”一般應當與產假合并連續使用（包括雙休日），遇法定節假日順延。
既然生育假一般應當與產假合并連續使用，區分兩種假期有什么意義呢？就是生育假30天遇到法定節假日可以順延，而產假不可以。如過去有的女職工國慶節前夕生育，她就提出：先請晚育假后請產假，估計以后也會有女職工提出：先請生育假后請產假。因為產假是從預產期前15天就開始請的，所以從道理上講，總歸是先請產假后請生育假。但是對于這一點，用人單位最好在規章制度中明確：女職工生育一律先請產假，再請延長的生育假，以免發生爭議。
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