ChongMingS.COM崇明網(wǎng)訊 7年前李女士生育頭胎時(shí)，孕期身體很不好，盡管符合了請(qǐng)產(chǎn)前假的條件，但是當(dāng)時(shí)她在本單位連續(xù)工齡只有1年，如果請(qǐng)長病假的話，工資至少要打6折。所以最終她請(qǐng)了產(chǎn)前假，享受了產(chǎn)前假的待遇。最近“二孩”新政頒布后，她又躍躍欲試。但是有人提醒她，這次你的本單位連續(xù)工齡已經(jīng)滿8年了，請(qǐng)病假不扣工資，請(qǐng)產(chǎn)前假反而不實(shí)惠。這種說法對(duì)嗎？

的確，病假工資與產(chǎn)前假、哺乳假的工資的計(jì)算方法是不一樣的。在計(jì)算病假工資系數(shù)時(shí)，先按休假時(shí)間（以6個(gè)月）為標(biāo)準(zhǔn)劃分，再按職工連續(xù)工齡劃檔，具體計(jì)算方式為：(1)職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：①連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)；②連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計(jì)發(fā)；③連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計(jì)發(fā)；5連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計(jì)發(fā)；5連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計(jì)發(fā)。(2)職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過6個(gè)月的，由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi)：①連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計(jì)發(fā)；②連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計(jì)發(fā)；③連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)。

而按照上海的有關(guān)規(guī)定：女職工妊娠七個(gè)月以上(按二十八周計(jì)算)，工作許可，本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可休產(chǎn)前假；經(jīng)二級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)證明有習(xí)慣性流產(chǎn)史、嚴(yán)重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請(qǐng)，用人單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)其產(chǎn)前假。產(chǎn)前假為期兩個(gè)半月。期間，女職工工資不得低于其原工資性收入的80%；調(diào)整工資時(shí)，產(chǎn)前假視作正常出勤。哺乳假期間的工資待遇與產(chǎn)前假相同。

根據(jù)上海市勞動(dòng)局《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知(滬勞保發(fā)[1995]83號(hào))》規(guī)定，職工疾病或非因工負(fù)傷待遇高于本市上年度月平均工資的，可按本市上年度月平均工資計(jì)發(fā)。上海市2014年全市職工月平均工資為5451元。就是說病假工資是有“封頂線”的，而產(chǎn)前假、哺乳假工資并無“封頂線”的限制。所以對(duì)于那些工資標(biāo)準(zhǔn)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過“封頂線”的女職工來說，可能還是請(qǐng)產(chǎn)前假更加實(shí)惠。其實(shí)，病假是對(duì)于普通職工的保護(hù)，產(chǎn)前假、哺乳假是對(duì)于女職工的特殊權(quán)益保護(hù)，所以對(duì)于大多數(shù)女職工來說，總歸是請(qǐng)產(chǎn)前假或哺乳假更加實(shí)惠。

不過，請(qǐng)病假憑正規(guī)醫(yī)院的病假證明；請(qǐng)產(chǎn)前假、哺乳假，單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)的，是二級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)出具的產(chǎn)前假或哺乳假證明。這就是說，并不是職工想請(qǐng)什么假就能請(qǐng)什么假的，一切還得按規(guī)定程序辦。