ChongMingS.COM崇明網訊 近日，安徽省出臺痛經假的消息引發媒體關注。《安徽省女職工勞動保護特別規定》指出：“女職工因月經過多或痛經不能正常上班，申請休息的，用人單位根據醫療機構證明，安排其休息1至2天。”

安徽雖然規定了女職工在“痛經”期間可以憑醫療機構證明休息1至2天，但是這種休假與病假有何區別？《安徽省女職工勞動保護特別規定》并沒有明確。如果女職工痛經期間，憑醫療機構證明才能請假休息，那就與申請病假程序無異。上海職工憑合法醫療機構的休假證明，也可以請病假。說到底，職工可不可以休息，可以休息多少天，都由醫療機構說了算，用人單位只有在形式上審核請假手續是否合法有效的權利。

可見如果要求申請痛經假走病假程序，那是沒有什么意義的。痛經假應當是對于女職工“四期”的特殊勞動保護，但與“哺乳時間”這樣的“例假”有所不同。因為每個人的“痛經”程度不同，女職工所在不同特點的崗位對于痛經的承受程度也不同，所以無論是安徽還是上海，都沒有也不應將痛經假規定為所有女職工都可享受的例假。

《上海市女職工勞動保護辦法》第八條規定：“對從事高空、低溫、冷水、野外流動和國家規定的第三級體力勞動強度作業的女職工，在月經期間應暫時調做其他工作或給予公假一天。對其他生產第一線的女職工，在月經期間也應酌情給予照顧。”上海有關部門還明確：其中“高空作業”，系指女職工從事國家標準《高處作業分級》規定的二級以上（含二級）的高處作業。即在墜落高度基準面5米以上（含5米），有可能墜落的高處進行的作業。“低溫作業”，系指經常在5℃以下的低溫場所工作的作業。“冷水作業”系指需下肢直接接觸冷水的作業。“野外作業”系指建筑、市政施工、碼頭裝卸等露天作業。從事上述作業以及國家規定的第三級體力勞動強度作業的女職工在月經期間應暫時調做其他工作或給予公假一天。此外，從事生產第一線長久站立行走作業的女職工，如紡織擋車等在月經期間也應根據具體情況給予公假一天或其他照顧。

總而言之，痛經假既不是病假，也不是每個女職工都可享受的例假。但是對于符合條件的女職工，一旦放了痛經假，那就應按全薪待遇的“公假”處理，因為這是屬于女職工“四期”的特殊勞動保護。