ChongMingS.COM崇明網(wǎng)訊 讀者老曹來(lái)信反映：我是一家小廠的負(fù)責(zé)人，我們廠主要從事金屬加工。為大家健康著想，我們每年會(huì)安排職工進(jìn)行健康檢查。2014年12月底，一車(chē)間的老周合同到期了?？紤]到生產(chǎn)需要，我們決定不再與其續(xù)簽勞動(dòng)合同。11月底我們和老周談了此事并安排其在12月初進(jìn)行健康檢查。檢查后醫(yī)生說(shuō)老周可能患了職業(yè)病，要觀察一年后復(fù)查確定，建議調(diào)離原崗位。但廠里實(shí)際無(wú)其他合適他的崗位，而老周又堅(jiān)持崗位調(diào)整后的工資不能低于原工資。所以就未談攏，此后老周索性就不來(lái)了。合同到期后我們本欲為其辦理退工手續(xù)，但考慮到工傷保險(xiǎn)問(wèn)題，我們?nèi)岳^續(xù)為其繳納社保。2015年底，老周將復(fù)查結(jié)果及職業(yè)病致殘程度鑒定結(jié)果寄給了我們，結(jié)論是職業(yè)病致殘程度十級(jí)。我們遂為其辦理了退工手續(xù)并通知其來(lái)領(lǐng)取終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，沒(méi)想到老周提起仲裁，要求我們支付其各項(xiàng)工傷待遇并按原工資標(biāo)準(zhǔn)支付其1年的停工留薪期工資。我們覺(jué)得不太合理。因?yàn)榇饲袄现懿⑽幢淮_診為職業(yè)病，且其未上過(guò)一天班，未看過(guò)一次病，也未開(kāi)具過(guò)一張病假單，我們本可以終止勞動(dòng)合同，但出于好心為其繳了社保，反被其要求支付工資。請(qǐng)問(wèn)現(xiàn)在我們?cè)撛趺崔k？
喬法官：我國(guó)的《職業(yè)病防治法》對(duì)勞動(dòng)過(guò)程中的防護(hù)與管理、職業(yè)病診斷與職業(yè)病病人保障、監(jiān)督檢查、法律責(zé)任等作了明確規(guī)定。該法規(guī)定，用人單位對(duì)從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)、衛(wèi)生行政部門(mén)的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查。醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)發(fā)現(xiàn)疑似職業(yè)病病人時(shí)，應(yīng)當(dāng)告知?jiǎng)趧?dòng)者本人并及時(shí)通知用人單位。用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)安排對(duì)疑似職業(yè)病病人進(jìn)行診斷；在疑似職業(yè)病病人診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間，不得解除或者終止與其訂立的勞動(dòng)合同。同時(shí)，用人單位還應(yīng)當(dāng)保障職業(yè)病病人依法享受?chē)?guó)家規(guī)定的職業(yè)病待遇。
老周在你單位從事有職業(yè)病隱患的工作，你單位在老周勞動(dòng)合同到期前安排其進(jìn)行健康檢查是正確的。老周經(jīng)醫(yī)生檢查被確定為疑似職業(yè)病，需要進(jìn)行醫(yī)學(xué)觀察。根據(jù)《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，疑似職業(yè)病病人診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間，用人單位是不得解除或者終止與其訂立的勞動(dòng)合同的。你單位未終止雙方勞動(dòng)合同的做法也是符合法律規(guī)定的。此外，《職業(yè)病防治法》還規(guī)定，疑似職業(yè)病病人在診斷、醫(yī)學(xué)觀察期間的費(fèi)用，由用人單位承擔(dān)。上述費(fèi)用，通常我們認(rèn)為包括了疑似職業(yè)病患者在該期間的醫(yī)療費(fèi)用及工資損失等，當(dāng)然工資的支付原則上仍應(yīng)以確實(shí)需要停工治療為前提。
從你所述看，老周并未提供病假單及相關(guān)需要停工治療的證據(jù)，其要求按原工資標(biāo)準(zhǔn)享受停工留薪期工資待遇缺乏依據(jù)。但是對(duì)在職業(yè)健康檢查中發(fā)現(xiàn)有與所從事的職業(yè)相關(guān)的健康損害的勞動(dòng)者，《職業(yè)病防治法》還規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)將其調(diào)離原工作崗位，并妥善安置。你單位在收到醫(yī)療部門(mén)調(diào)崗建議的診斷書(shū)后，應(yīng)為老周另行安排合適工作。而此時(shí)的工作崗位調(diào)整亦是勞動(dòng)合同的變更，該調(diào)崗行為仍應(yīng)體現(xiàn)公平合理的原則。老周在協(xié)商變更合同過(guò)程中對(duì)崗位及薪酬有異議情有可原，你單位應(yīng)做好解釋工作，充分協(xié)商，妥善安置?，F(xiàn)你們因與老周意見(jiàn)不合，即將其放置一邊，不予合理安排，確有不妥，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。但老周在單位未有明確態(tài)度的情況下甩手而去，不再上班，亦有不當(dāng)。
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