ChongMingS.COM崇明網(wǎng)訊 抑郁癥在醫(yī)學(xué)上又被稱作藍(lán)色病毒，是一種以抑郁情緒為突出癥狀的心理疾病。以憂郁和厭世心理特點(diǎn)表現(xiàn)突出，病人有凄涼感，常唉聲嘆氣，對(duì)人與事物失去興趣，常頭痛、心煩、多恐慌夢(mèng)、乏力、腹瀉等。癥狀嚴(yán)重時(shí)人會(huì)感到強(qiáng)烈厭世、甚至有自殺的念頭。
調(diào)查顯示，中國(guó)抑郁癥患者達(dá)9000萬(wàn)，每年20萬(wàn)人因抑郁自殺。罹患抑郁癥的勞動(dòng)者，同樣受到被譽(yù)為“勞權(quán)衛(wèi)士”的我國(guó)勞動(dòng)法律法規(guī)的保護(hù)。如《就業(yè)促進(jìn)法》明確：“公平就業(yè)，反就業(yè)歧視”，體現(xiàn)了國(guó)家對(duì)于反就業(yè)歧視的重視。不過，近年來針對(duì)健康狀況的歧視現(xiàn)象屢見不鮮，各種歧視不斷發(fā)生。為此，全社會(huì)必須進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)于這些勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)。
2008年9月1日，趙潔進(jìn)入思愛普(北京)軟件系統(tǒng)有限公司上海分公司工作，雙方最后一份勞動(dòng)合同為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。2012年3月21日，趙潔生育一女，自該日至2012年6月20日，趙潔休產(chǎn)假。
2012年6月20日、6月25日，趙潔分別以電子郵件形式向公司申請(qǐng)哺乳假，公司回復(fù)被告，不批準(zhǔn)被告的哺乳假申請(qǐng)，并要求提供有關(guān)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的病情診斷證明及建議。2012年8月17日，趙潔向公司郵寄了上海市精神衛(wèi)生中心于2012年8月9日出具的《診療意見書》。該意見書記載：趙潔被診斷為產(chǎn)后抑郁癥。2012年8月20日，公司以趙潔申請(qǐng)產(chǎn)假?zèng)]有提交《再生育子女證明》、延遲提交病假證明導(dǎo)致公司無(wú)法及時(shí)完成病假審批手續(xù)、申請(qǐng)哺乳假不符合規(guī)定等為由，解除了雙方的勞動(dòng)合同。
2012年10月17日，趙潔向上海市靜安區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，仲裁委裁決公司恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。公司不服仲裁裁決，遂上訴至靜安區(qū)人民法院。靜安區(qū)人民法院后判決：思愛普(北京)軟件系統(tǒng)有限公司上海分公司與趙潔之間的勞動(dòng)關(guān)系于2012年8月21日起恢復(fù)。
本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)在于：2012年6月21日至8月20日期間被告是否可以享有哺乳假。對(duì)此，根據(jù)上海的地方性規(guī)定，女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可休哺乳假。另外，經(jīng)二級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)證明患有產(chǎn)后嚴(yán)重影響母嬰身體健康疾病的，本人提出申請(qǐng)，用人單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)其哺乳假。哺乳假為期6個(gè)半月。期間，女職工工資不得低于其原工資性收入的80%；調(diào)整工資時(shí)，哺乳假視作正常出勤。
另外，根據(jù)《上海市衛(wèi)生局關(guān)于醫(yī)療機(jī)構(gòu)依法開具產(chǎn)前假和哺乳假有關(guān)疾病證明通知》第三條的規(guī)定，經(jīng)二級(jí)及以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)證明患有產(chǎn)后抑郁癥等產(chǎn)后嚴(yán)重影響母嬰身體健康疾病的，本人提出申請(qǐng)，用人單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)其哺乳假。而上海市精神衛(wèi)生中心是三級(jí)甲等醫(yī)院。所以，對(duì)于上海市精神衛(wèi)生中心出具的因患有產(chǎn)后抑郁癥等產(chǎn)后嚴(yán)重影響母嬰身體健康疾病的哺乳假證明，單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)。
網(wǎng)友回復(fù)