ChongMingS.COM崇明網(wǎng)訊 據(jù)勞動報消息：日前，有媒體報道，武漢的一家IT公司為了能夠保證產(chǎn)品當天順利上線，竟然要求公司全體員工在8點半之前到指定地點進行祈福活動，對于遲到的人還要扣錢處罰。其實，類似的額外“加班”也十分常見，例如要求職工參加晚會的排練、參加公益活動甚至充當公司比賽的觀眾等，你是否曾經(jīng)這樣被迫“加班”呢？這樣的活動能否強制職工參加？對此，本報通過公眾微信號“有你安Union”發(fā)起了網(wǎng)絡調(diào)查，調(diào)查結果顯示，有6成網(wǎng)友曾有過相似經(jīng)歷，同樣的，6成受訪者認為此類活動應當算作加班，而公司的強制做法則受到了大多數(shù)網(wǎng)友的抵觸。
6成受訪者曾遭遇奇葩加班
據(jù)報道，武漢的這家IT公司的決定受到了公司現(xiàn)有職工的抵觸，據(jù)了解，該公司不少職工都是程序員，為了能夠讓產(chǎn)品及時上線，有時候甚至要通宵加班，休息時間很少。而今公司為了能夠在APP上線的時候討一個好彩頭，竟然要求員工在早上上班前趕到別的地方參加祈福活動，這樣的做法受到了大多數(shù)員工的抵觸。豈料為了確保職工參加，公司還出臺規(guī)定，對于當天遲到的人扣款100元，更是讓職工感到心力交瘁。
本報的調(diào)查結果顯示，有6成網(wǎng)友表示也曾經(jīng)歷過類似的“額外”加班，談到這樣的經(jīng)歷，不少人表示其過程“并不愉快”。剛?cè)肼殐赡瓴坏降墓枷氲阶约喝肼毮悄甑男履晖頃€是有一些悶悶不樂。“當時是總公司要求我們同期進來的新人們一起表演一個節(jié)目，由于排練需要占用工作時間，領導干脆就安排我那兩天休息，專心排練，卻在周末給我排了兩天班，結果那一整個星期我都沒有休息。”郭思的情況也許有一些極端，不過，參加公司年會表演、充當公司活動觀眾等“額外”加班的情況倒是屢見不鮮，一位叫做Dhh的網(wǎng)友表示，“這年頭這樣的活動見到太多了，甚至更離奇的都見過，隨遇而安吧！”
9成受訪者反對公司“獨裁”
雖然這樣的情況頻頻發(fā)生，但是對于職場人來說，這樣的活動他們愿意參加嗎？對此，調(diào)查顯示，有6成的受訪者認為公司的此類活動應當算作加班，有25%的受訪者認為不算加班，還有的受訪者對此并不清楚。雖然職場人對此問題存在一定的分歧，不過關于武漢IT公司對不來參加活動的職工進行罰款的“獨裁”做法，94%的受訪者則明確表示了反對。“八小時以外，非工作內(nèi)容，當然要靠職工自愿，怎能強制參加。”一位網(wǎng)友的留言表達了多數(shù)受訪者的心聲。
對此，網(wǎng)友“天邊的若爾蓋”態(tài)度堅決地站在了職工的立場上，他表示“老板屢屢打著祈福、自愿的旗號對員工個人時間隨意支配，這是對職工個人權益的干涉，希望老板們也能夠尊重職工的個人時間。”還有網(wǎng)友表示，不在工作之內(nèi)的一概不做，除非公司給予相應的福利或者加班費，“總之千金難買我愿意。”對此，也有部分網(wǎng)友表示，公司舉辦活動的出發(fā)點是好的，但是通過罰款的形式硬逼職工參加的做法有待商榷。一位叫做“Fi鄄noYa”的網(wǎng)友留言道，“不一定要強迫每個職工都要參加，公司可以和職工協(xié)商，或者推選相關的人選代表大家參加，這樣對大家都好。”
另一方面，也有網(wǎng)友認為，通過參加此類活動也能有一定的收獲。有網(wǎng)友就表示，人在職場，與同事的相處時間有時候比家人還多，通過參與一些事務性的活動能夠在這個過程中收獲友情，發(fā)現(xiàn)同事們可愛的另一面。此外，還可以多學一些其他技能，從而讓自己充實快樂。不過，該網(wǎng)友也表示，公司在策劃類似活動的時候也應當考慮到員工的個人時間等因素。強制活動，想要說“不”很難
為何公司為職工舉辦此類活動，卻受到職工的如此抵觸呢？有人表示工作之外還是希望有更多的私人時間，有人則對公司的活動內(nèi)容并不感冒。對此，已經(jīng)連續(xù)參加了公司三屆籃球賽的小王頗有感觸，“我其實不僅不會打籃球，而且也不喜歡打，只是我們組里的男生不多，所以每次辦比賽我都被拉過去湊數(shù)，每年到了籃球賽的那兩個月，不要說周末都沒剩幾個，還得參加自己不喜歡的活動，別提多痛苦了。”不過，小王也表示能夠理解公司的做法，“像我喜歡打網(wǎng)球，還算比較小眾，畢竟公司還是要照顧大部分人的喜好，不可能面面俱到。就是如果能別強行拉我參賽就好了。”
雖然網(wǎng)友們對于此類活動“怨念已久”，但是從實際的調(diào)查來看，多數(shù)網(wǎng)友依然會選擇參加此類活動。網(wǎng)友小畏的留言“你拒絕老板‘加班’，老板就拒絕你上班”道出了不少職工的擔憂。對于大部分受訪者來說，最大的擔憂來自于拒絕之后所帶來的“后果”。一位叫做“豆豆”的網(wǎng)友則表示，公司的活動的確可以拒絕，但是人在職場，身不由己。“雖然有些事可以拒絕，但是有些事就算不喜歡也還是要參加，不要給人留下不合群的印象，畢竟現(xiàn)在什么都講究團隊精神，與同事格格不入在很多事情上都會很被動。”
對此，唐毅律師表示，用人單位在職工工作時間以外強制職工參加與本職工作無關的活動，剝奪了職工的休息時間，可以被認定為加班，用人單位需要根據(jù)法律規(guī)定支付加班工資。同時，唐毅律師也建議，工作時間以外的活動，既然是出于凝聚團隊的初衷，就應當實行自愿原則，對于積極參加的員工，可以給予一定的精神或者經(jīng)濟上的獎勵，對于不參加的員工，公司也不能進行處罰。
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