問：企業招聘時詢問是否生育二孩問題，是否涉嫌性別歧視？
答：根據《勞動合同法》第八條規定：“用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。”因此，企業無權了解與勞動合同無關的信息，特別是勞動者的隱私。所以，企業在招聘時無權詢問面試者是否生育二孩的問題，也沒必要了解這類信息。如果企業詢問此類問題，我們有理由懷疑企業將會以此類信息左右是否錄用勞動者。這就涉嫌就業性別歧視。
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