ChongMingS.COM崇明網(wǎng)訊 [案例1]員工張某入職甲公司，約定在每月固定工資收入外，張某還可以在每年年終按照甲公司當(dāng)期股票市值的一定比例享受相應(yīng)數(shù)額的獎(jiǎng)勵(lì)。張某離職后，雙方對(duì)該筆獎(jiǎng)勵(lì)的性質(zhì)發(fā)生爭(zhēng)議，員工張某主張?jiān)摢?jiǎng)金屬于工資，應(yīng)按照勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)范調(diào)整；甲公司則認(rèn)為，該獎(jiǎng)金屬于股權(quán)激勵(lì)性質(zhì)，應(yīng)以合同法原則處理。
[案例2]某基金公司與員工李某約定，李某可按照一定比例享受其負(fù)責(zé)管理的某個(gè)基金的收益，后基金公司經(jīng)董事會(huì)決議，將李某享受的基金收益比例進(jìn)行了降低。李某對(duì)此調(diào)整不同意，認(rèn)為之前雙方約定的基金收益分配屬于年終獎(jiǎng)，基金公司無(wú)權(quán)單方變更；基金公司則認(rèn)為，基金收益的分配屬于公司的資本收益，董事會(huì)有權(quán)單方調(diào)整。
[討論]問(wèn)題一：什么是年終獎(jiǎng)？
在案例中，律師們發(fā)現(xiàn)，職工特別是金融行業(yè)的職工對(duì)于股權(quán)收益、日常工資和年終獎(jiǎng)這三者的概念混淆。想要區(qū)分三者的區(qū)別，首先應(yīng)該明確年終獎(jiǎng)的定義：年終獎(jiǎng)屬于獎(jiǎng)金性質(zhì)，是用人單位作為激勵(lì)員工的一種手段。有的律師認(rèn)為，通過(guò)年終獎(jiǎng)的金額與日常收入的金額進(jìn)行比對(duì)分析，可以進(jìn)而判斷年終獎(jiǎng)的性質(zhì)。如員工日常收入遠(yuǎn)低于行業(yè)一般標(biāo)準(zhǔn)，則不應(yīng)將年終獎(jiǎng)區(qū)別于日常工資特殊對(duì)待。
當(dāng)碰到用人單位股權(quán)與年終獎(jiǎng)交叉的案件時(shí)該如何對(duì)待？有的律師指出，此案件大多分為兩類(lèi)，一類(lèi)是參照當(dāng)期用人單位股票價(jià)格確定年終獎(jiǎng)的具體金額；另一類(lèi)是員工額外獲取用人單位的一定股權(quán)。對(duì)于前者，一般認(rèn)為并未改變其年終獎(jiǎng)的性質(zhì)，仍應(yīng)按照勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，由此發(fā)生的爭(zhēng)議一般也按照勞動(dòng)爭(zhēng)議來(lái)處理。而后者，在實(shí)踐中這類(lèi)涉股權(quán)的爭(zhēng)議因涉及因素眾多、專(zhuān)業(yè)性強(qiáng)，一般不作為勞動(dòng)爭(zhēng)議案件單獨(dú)受理。
問(wèn)題二：年終獎(jiǎng)是綜合報(bào)酬還是未來(lái)的工作期望？
最近有媒體曝出有企業(yè)以火鍋底料、大禮包等形式發(fā)作員工的年終獎(jiǎng)，律師們認(rèn)為根據(jù)《勞動(dòng)法》第五十條的規(guī)定，用人單位不得以貨幣以外的形式發(fā)放年終獎(jiǎng)。但是年終獎(jiǎng)的用途：是總結(jié)一年的“辛苦所得”還是激勵(lì)員工來(lái)年的“再接再厲”，律師們有著各自的看法。 有的律師認(rèn)為，“年終獎(jiǎng)”從字面意思上而言，就是年終發(fā)放的獎(jiǎng)金，應(yīng)該嚴(yán)格根據(jù)其定義，總結(jié)員工一年的工作情況，對(duì)其的工作表現(xiàn)做出一定的嘉獎(jiǎng)；還有律師覺(jué)得，年終獎(jiǎng)雖然一般在年終發(fā)放，但在現(xiàn)實(shí)中，越來(lái)越多的用人單位同樣看重年終獎(jiǎng)的綜合激勵(lì)價(jià)值，即年終獎(jiǎng)不僅代表對(duì)員工過(guò)去一年工作表現(xiàn)的評(píng)價(jià)，同樣也包含著對(duì)員工未來(lái)工作狀態(tài)的激勵(lì)和期許，這決定了年終獎(jiǎng)的處理應(yīng)與一般的勞動(dòng)報(bào)酬有所區(qū)別。
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