ChongMingS.COM崇明網訊 外來務工者大牛來電咨詢：他在一家動漫公司擔任繪畫師。企業與他在勞動合同中約定，雙方采取不定時工作制，按件取酬，多勞多得。
去年下半年，企業接了一檔動漫片制作的活計，他沒日沒夜地干，總算趕在元旦前完成初稿。雙方結賬時，卻因計算方式不同，產生了爭議。爭議的焦點，就是去年國慶等法定節假日，他在征得單位同意的情況下，放棄休息加班，但企業沒有支付加班費等。
由于交涉無果，他一怒之下，就不再去用人單位上班。哪知，1個月后，勞動人事仲裁委發來傳票，企業說他不辭而別，給單位造成了損失。損失主要有二，一、漫畫后期加工他沒有參與，造成了工作脫節和客戶不滿；由于他突然離去，使公司出了雙倍于他的工資招聘人員。
他不解：自己的權益尚未得到維護，企業怎么有權反要他承擔損失？
解答：造成損失確實要賠償
在勞動用工中，企業最頭疼的，就是職工不辭而別。也確實，有的活干到一半，要別人接手，而別人匆匆上陣，確有諸多麻煩，甚或“南轅北轍”。有的崗位比較關鍵，企業只能匆匆招人，往往會付出比市場價更高的價格，有的還要支出廣告費、招聘費等。
對于職工不辭而別，我們認為，不管出于什么理由，該職工都是一種不誠信的表現。隨著勞動力市場的不斷完善和規范，以后可能建立職工職業誠信檔案，使職工也承擔一定的求職風險。就目前來說，如果該職工不辭而別，確實給企業造成了損失，企業可以通過法律途徑追償。至于有些企業采取扣押勞動手冊、不辦退工手續等，我們認為，此做法也不理智，屬于錯上加錯，不建議企業使用“損人不利己”的做法。
具體到本案來說，大牛如果因勞動報酬與企業發生爭議，完全可以通過法律途徑維權，即便由此走人，也要按解除勞動合同的程序進行。如果這樣做了，大牛即便是單方行使解除權，還可以索取經濟補償金。遺憾的是，大牛非但沒有采取合法途徑行使自己的權利，反而采取了錯誤的做法，導致自己陷入被動的局面。
當然，職工能否采取“不辭而別”這種最為剛猛的手段。從法律層面上來說，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
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