ChongMingS.COM崇明網(wǎng)訊 外來務(wù)工者唐穎穎前來本報咨詢：她在一家外資企業(yè)擔(dān)任中層管理工作。去年6月，企業(yè)高層換人。外資企業(yè)有個“潛規(guī)則”——即換高層換班子。新來的總經(jīng)理對她的工作方式頗有微詞，她感到工作處處受阻，恰好一位好朋友創(chuàng)業(yè)成功，需要管理人員，她便決意跳槽。

由于外資企業(yè)實(shí)行無紙化管理，去年底她便口頭申請離職，接著，又通過電子郵件及微信正式提出離職申請，等到提前一個月辭職的通知期到后，她就準(zhǔn)備辦理所有手續(xù)。哪知，單位人事認(rèn)為，她沒有遞交書面辭職申請，不能走人。如果她執(zhí)意要走，必須重新走流程。但好朋友已經(jīng)催她上班，她感到左右為難，并認(rèn)為企業(yè)這是故意發(fā)難。

解答：三種方式辭職結(jié)果各有不同

首先，口頭辭職申請如果用人單位不認(rèn)可，肯定是無效的。因?yàn)椤秳趧雍贤ā返谌邨l明確，勞動者解除勞動合同，以書面形式通知用人單位。

電子郵件與微信是否能夠作為“書面形式”？對此，法律界爭議極大，尚無定論。其分歧主要是電子郵件、微信屬于何種證據(jù)種類。第一種觀點(diǎn)認(rèn)為，電子郵件、微信屬于書證；第二種觀點(diǎn)認(rèn)為，電子郵件、微信屬于視聽資料；第三種觀點(diǎn)認(rèn)為，電子郵件、微信屬于新的證據(jù)類型。

我們更傾向認(rèn)為，書證是以文字、符號、圖形等所表達(dá)的思想內(nèi)容來證明案件事實(shí)的書面文件，它表現(xiàn)為文字或者其他能表達(dá)人的思想或者意思的有形物。視聽資料是以錄音、錄像等電子音像信息所反映的內(nèi)容來證明案件事實(shí)情況，強(qiáng)調(diào)以聲音和圖像而非文字內(nèi)容證明案件的真實(shí)情況。電子郵件、微信是以電子手段傳送信息交換的通信方式，本質(zhì)上是以郵件的思想內(nèi)容來證明案件事實(shí)，從這一特性來看，電子郵件并非是一種新的證據(jù)形式，其應(yīng)屬于書證范疇。但是，必須指出的是，電子郵件或微信具有易編輯、易刪改、不留痕跡等特征，要將其單獨(dú)作為證據(jù)，顯然很難體現(xiàn)證據(jù)三要素，即客觀性、關(guān)聯(lián)性和合法性。因此，職工辭職申請要通過電子郵件或微信完成，首先，要考慮用人單位是否允許，如果用人單位在規(guī)章制度中明確可以這樣做，勞動者才可以使用這種手段；其次，職工要充分考慮電子郵件或微信的取證難度，最好配合書面證據(jù)同時使用。

就本案這位職工申請辭職的方式來說，一旦涉訟，很難打贏官司。

當(dāng)然，我們也期待對電子郵件、微信這類現(xiàn)代信息化通信手段有個明確證據(jù)歸類。