ChongMingS.COM崇明網(wǎng)訊 本市職工張新路來(lái)電咨詢：他在一家廣告公司從事設(shè)計(jì)創(chuàng)意工作，由于工作十分繁重，長(zhǎng)期在高負(fù)荷狀態(tài)下工作，頸椎發(fā)生病變。因此，他想休息一段時(shí)間，換份輕松的工作做做。他在辭職報(bào)告中，寫明辭職理由，并約定自提出辭職報(bào)告后的三十日離職。
企業(yè)接到他的辭職報(bào)告后，人事主管與他談話，一番挽留后，看他執(zhí)意要走，人事主管大怒，認(rèn)為小張自恃有才，不把企業(yè)放眼里，這種職工就要教訓(xùn)教訓(xùn)。于是，人事主管當(dāng)即批準(zhǔn)小王離職，并要求他“當(dāng)天收拾辦理交接，以后不要再踏進(jìn)單位一步”。
小張不解，他與單位約定三十日期限到達(dá)時(shí)走人，單位怎么可以提前趕他走？
解答:職工同意企業(yè)才可“提早”解除
職工張新路與用人單位就辭職引發(fā)的糾紛，當(dāng)前在法律界也有爭(zhēng)議。一種認(rèn)為，只要職工遞交了辭職報(bào)告，用人單位在法定三十日內(nèi)的任一時(shí)間，都可以請(qǐng)職工走人。其理由是，企業(yè)招用新人，新人到崗，老的不走，企業(yè)不是無(wú)端蒙受損失？再說(shuō)，法律只是約定三十日，沒(méi)有約定不可以提前批準(zhǔn)。另一種意見(jiàn)認(rèn)為，法律既然規(guī)定“勞動(dòng)者提前三十日”通知用人單位，那么，職工就有權(quán)在“提前三十日”的最后一天走人。
我們認(rèn)為，在“提前三十日”的大前提下，企業(yè)與職工可以有多項(xiàng)選擇。選擇一，職工想盡早走，企業(yè)爽快答應(yīng)，雙方合意，可以當(dāng)即批準(zhǔn)立馬走人；選擇二，企業(yè)擔(dān)心職工打了辭職報(bào)告，工作心猿意馬，影響整體效率。企業(yè)可以當(dāng)即請(qǐng)職工回家，但仍發(fā)放一個(gè)月工資；選擇三，職工約定最后工作日為“提前三十日”的最后一天，企業(yè)又不愿“給錢不干活”，那就讓職工干到這一天。
當(dāng)然，職工打了辭職報(bào)告想立馬走人，企業(yè)不愿，也可以把職工再留三十日。
由此，我們的觀點(diǎn)很鮮明，企業(yè)可以讓張新路立即“卷鋪蓋”走人，但一個(gè)月的工資還是要付的。
網(wǎng)友回復(fù)