問題：遇到年終獎爭議，職工該如何維權？

答：正如第一個問題中所提到的，目前法律對于用人單位是否需要發放以及如何發放年終獎屬于真空地帶。主要是根據用人單位與勞動者的勞動合同約定以及規章制度規定作為是否發放以及如何發放的依據。所以，勞動者如果遇到年終獎的爭議首先需要查看勞動合同以及規章制度中是否有對于如何發放年終獎的明確內容。如果有相關內容，可以根據規定的內容向用人單位主張權利。如果勞動合同及規章制度中對于年終獎沒有任何約定或規定，那么就需要根據用人單位之前的發放慣例以及單位中其他員工如何發放年終獎的情況來綜合判斷?！　≈劣诰S權的途徑，勞動者可以首先與用人單位進行協商，同時可要求單位內部的勞動爭議調解組織進行調解。向單位工會反映情況，尋求幫助。如果調解不成，勞動者可就年終獎爭議向當地勞動爭議仲裁機構申請勞動仲裁。如對于勞動仲裁結果不服的可以向所在區的人民法院起訴。通過法律途徑維護自身的合法權益。