ChongMingS.COM崇明網(wǎng)訊 初冬的上海，已經(jīng)有了一絲寒意。一個(gè)吹著冷風(fēng)的下午，一位衣著略顯單薄的外地中年男子馬某某手拿《勞動(dòng)報(bào)》找到黃浦區(qū)我常駐接待點(diǎn)，指名希望我為他“打抱不平”。

原來馬先生于2002年5月進(jìn)入本市一家物業(yè)服務(wù)有限公司，在七寶鎮(zhèn)的一小區(qū)擔(dān)任保安。由于其工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，不久便被提升為保安領(lǐng)班。但在2012年9月份，他被查出患有尿毒癥，公司給了他2年的病假，然后又讓他去做了勞動(dòng)能力鑒定。雖然雙方簽了無固定期限勞動(dòng)合同，但是在得出“完全喪勞”的鑒定結(jié)論后，公司于2014年10月做出與其解除勞動(dòng)合同的決定，同時(shí)按照規(guī)定支付他經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助金。“我在公司兢兢業(yè)業(yè)工作了那么多年，現(xiàn)在我病了，公司不能就這樣把我踢走了呀！”馬先生一邊激動(dòng)地說，一邊拿出一些公司授予其優(yōu)秀員工、見義勇為等榮譽(yù)稱號的獎(jiǎng)狀。“您先不要急，我們慢慢來分析問題，看看能不能幫您解決。”我一邊安撫馬先生的情緒，一邊仔細(xì)地翻閱著他帶來的一大包材料。從勞動(dòng)合同、工資單、勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論書，到解除勞動(dòng)合同協(xié)議書，結(jié)合馬先生的敘述，我從一大包凌亂的材料中整理出一個(gè)清晰的事情經(jīng)過。但隨著事情越來越清晰，我的心情也愈發(fā)沉重，根據(jù)本市醫(yī)療期的相關(guān)規(guī)定，該公司的做法雖然在程序上存在瑕疵，但是從實(shí)體上來講并沒有明顯的違法行為，馬先生想要公司恢復(fù)與他的無固定勞動(dòng)合同的請求顯然沒有法律依據(jù)。聽完我的解釋，剛平靜不久的馬先生又激動(dòng)起來了，“我每個(gè)禮拜要做兩次血透，現(xiàn)在我沒工作了，沒工資了，單位也不給我繳醫(yī)療保險(xiǎn)了，讓我怎么活啊！”看著眼前只有40多歲的，眼里布滿血絲的馬先生，我不免生出一絲同情，答應(yīng)盡力而為。雖然我心中明知這事情的結(jié)果，但仍然抱有一絲“可能還有其他什么辦法”的想法，之后的幾天里，我為馬先生的事情奔波，向有關(guān)部門咨詢，和同行專家也進(jìn)行討論，但結(jié)果都幾乎相同。

古希臘著名哲學(xué)家、法學(xué)家亞里士多德曾說過：“法律是遠(yuǎn)離激情的理性”，一個(gè)合格的法律人也應(yīng)當(dāng)首先是一個(gè)理性的法律人，不管我們對當(dāng)事人有多大的同情，在法律面前，理性始終是第一位的。最后我也只能指導(dǎo)馬先生回戶籍所在地辦理相關(guān)的退休、退職手續(xù)，因?yàn)檫@是目前比較妥當(dāng)?shù)姆椒ā?/div>