問：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，企業(yè)是否可以對(duì)職工進(jìn)行罰款？

答：關(guān)于企業(yè)是否可以對(duì)職工進(jìn)行罰款，司法實(shí)踐中存在兩種觀點(diǎn)。一種觀點(diǎn)認(rèn)為：企業(yè)不能對(duì)職工進(jìn)行罰款。理由是：曾經(jīng)規(guī)定企業(yè)可以對(duì)職工進(jìn)行罰款的《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》已經(jīng)失效，已被《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》所替代。《勞動(dòng)合同法》只規(guī)定了勞動(dòng)者在給用人單位造成損失時(shí)的賠償責(zé)任，并未賦予用人單位罰款的權(quán)利。而且《行政處罰法》只規(guī)定了行政機(jī)關(guān)可以對(duì)公民進(jìn)行罰款，并未規(guī)定企業(yè)可以對(duì)職工進(jìn)行罰款。第二種觀點(diǎn)認(rèn)為：企業(yè)有權(quán)對(duì)職工進(jìn)行罰款。理由是：企業(yè)通過規(guī)章制度對(duì)違紀(jì)員工進(jìn)行罰款是企業(yè)對(duì)職工進(jìn)行管理的有效方式。法律既要維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，也要考慮保障企業(yè)和雇主的合法權(quán)益。法律對(duì)維護(hù)職工合法權(quán)益和提高企業(yè)管理效益二者都要兼顧。《行政處罰法》規(guī)定的是行政機(jī)關(guān)的處罰權(quán)，并非規(guī)定企業(yè)的處罰權(quán)。《行政處罰法》中沒有規(guī)定企業(yè)的處罰權(quán)，并不代表企業(yè)就不享有處罰權(quán)。但是，企業(yè)享有處罰權(quán)的前提是企業(yè)的規(guī)章制度對(duì)此有明確規(guī)定，且該規(guī)章制度是經(jīng)過民主程序制定并公示的。而且，罰款數(shù)額必須作出一定限制，企業(yè)沒有任意決定罰款數(shù)額的權(quán)利。