ChongMingS.COM崇明網(wǎng)訊 保安老劉吃住都在公司，同時還有兼職，原本以為公司多少應(yīng)該支付點(diǎn)加班工資，結(jié)果卻分文未得，日前他來本報(bào)求助。

據(jù)老劉反映，他是外來務(wù)工人員，在一家物業(yè)公司工作，主要負(fù)責(zé)小區(qū)內(nèi)一幢居民樓的保安工作。門衛(wèi)室有兩間房間，外間是他上班的地方，里間就是公司給他安排的宿舍。平時從早上6點(diǎn)到晚上10點(diǎn)，他就在門衛(wèi)室上班，還有上、下午各一次巡查。晚上10點(diǎn)后一直到第二天早上6點(diǎn)，他都可在門衛(wèi)室里間休息，但如果遇有突發(fā)事件他還是要起來處理的。一日三餐，他都是在門衛(wèi)室里用電爐自己燒煮。可以說，他每天的工作生活都在這門衛(wèi)室里。另外，公司還安排了一份夜間電梯報(bào)修的工作給他，一旦晚上樓里的電梯發(fā)生故障了，他要立即通知相關(guān)人員前來維修。雖然工作不算太累，可每月才2500元都不到的工資是不是少了點(diǎn)？畢竟他幾乎全天都在門衛(wèi)室里。他聽說，每周只要工作40小時，超出部分都要算加班。現(xiàn)在他全年無休，怎么從來沒有加班費(fèi)？他隨即去公司人事部詢問加班費(fèi)的事。可人事回答，像他這樣的情況是沒有加班費(fèi)的，因?yàn)楣緦?shí)行的是綜合計(jì)算工時制，他平時只是住在宿舍，公司既沒有對他考勤也沒有要求他全天都不能離開門衛(wèi)室。他外出買菜、燒飯燒菜、吃飯甚至辦私事等等時間扣除后，并沒有什么超時。他當(dāng)保安，公司給的工資還略高于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，而夜間電梯報(bào)修工作屬于他的兼職，公司也給了300元補(bǔ)貼，哪還有加班費(fèi)？老劉糊涂了，不知道該如何反駁。

上海陽光卓眾律師事務(wù)所尹維耀律師對此進(jìn)行了分析：首先，《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》明確，職工每日工作8小時、每周工作40小時。綜合計(jì)算工時工作制采用的是以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。其次，就餐、買菜和睡覺等時間算工作時間嗎？就餐時間原則上屬于法定工作時間以外勞動者自由支配的休息時間。我國對就餐時間的長短尚無法律規(guī)定，應(yīng)由雙方約定，或通過集體合同、規(guī)章制度加以規(guī)定。但根據(jù)特定工作崗位的性質(zhì)結(jié)合勞動者就餐時間段的自由支配度，如果生產(chǎn)工作不容間斷的，當(dāng)班員工相互調(diào)劑在工作中就餐，應(yīng)算作工作時間。然而，外出買菜、辦私事等時間是不能算作工作時間的。晚間可休息，在崗能否算加班也是有爭議的。有的認(rèn)為，可算值班；有的則認(rèn)為可以算一半時間。這要看雙方質(zhì)證了。最后，如何計(jì)算加班費(fèi)？在綜合計(jì)算周期內(nèi)，某一具體日（或周）的實(shí)際工作時間可以超過8小時（或40小時），但綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時間不應(yīng)超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間，超過部分應(yīng)視為延長工作時間，并應(yīng)當(dāng)按規(guī)定支付加班工資報(bào)酬（本人工資的150%），其中法定休假日安排勞動者工作的，按法律規(guī)定支付工資報(bào)酬（本人工資的300%）。而且，延長工作時間的小時數(shù)平均每月不得超過36小時。

尹律師指出，類似情況在保安行業(yè)中確實(shí)存在，規(guī)范的做法是，提供特殊工時的批文讓職工過目，同時嚴(yán)格考勤制度，超出部分算加班。至于吃住等時間的計(jì)算，應(yīng)在合同中約定清楚，避免紛爭。這樣也能防止單位混淆概念、打統(tǒng)賬來逃避支付加班費(fèi)。