ChongMingS.COM崇明網訊 工資一拖再拖，一欠再欠，面對員工們的索要，上海朗瑪建筑設計有限公司老板鐘添龍先是口頭承諾，接著寫下欠條，當員工準備走法律途徑時，擠牙膏似地給一點，最終卻變更法人代表避而不見，由老板娘出面斡旋。面對這樣的結果，員工們無奈地走進本報大門，述說他們的遭遇。
職工投訴
老板靠打“包票”拖欠工資
進入2016年，老板拖欠的工資還是沒拿全，而且，老板還玩起了“躲貓貓”，上海朗瑪建筑設計有限公司的歐陽凱、孫科、何超、容躍輝等4位員工再也無法忍受內心的煎熬和現實生活的壓力，日前走進本報信訪辦，述說了他們的遭遇。
歐陽凱說，他們4人先后就職于該公司，從事地產項目規劃設計等工作，2015年春節前，企業應該支付2014年“尾款”工資，但他們卻沒有拿到。之后，2015年2、3、4月，在他們的一再索要下，老板鐘添龍支付了一部分，但大部分的工資還是沒有付清。據他們了解，公司一共有22名員工遇到欠薪情況。
歐陽凱拿出他的勞動合同和銀行流水單解釋道，2013年起，企業與他簽訂了三年期的勞動合同。根據補充協議約定，企業需每月支付他基本工資3千元，稅前工資1萬9千元。此外，次年的春節前一次性發放當年度的最后一筆“尾款”工資，但是，這份補充協議僅有一份，由公司保管。
2015年春節前，他本該收到2014年“尾款”約7萬元，但企業只發了五分之一，拖欠5萬8千余元，其他同伴也發生了相似的情況。老板說公司沒錢，過幾天發。也許是覺得建筑行業年底資金周轉緊，也許是老板剛拿出一大筆資金對朗瑪產業園進行了裝修，大家也就相信了老板的說法。
可是，到了2015年3月的發薪日，員工正為六七個地產項目忙得“七葷八素”，卻沒有拿到2月份的工資，大家便催促老板發薪。老板信誓旦旦地打包票，說“三天以后發”，“一個星期以后發”。因為公司有設計費要進賬，職工們也都信以為真了。
轉眼4月的發薪日又到了，員工們還是沒有拿到一分錢的薪水。歐陽凱回憶道：“我們又憋了十幾天去找他，老板又說，一個星期以后發，外面有筆錢馬上要到賬了?？墒?，聽說這筆錢到賬后，就被他劃走了”。
去年“五一”勞動節前兩天，員工坐不住了，堵住老板要他發工資。老板見口頭承諾再無效果，便于4月30日，給員工打了欠條。歐陽凱說，欠條有兩種格式，一種是寫給非管理層員工的，約定了還款日期為5月15日前，如果付不清工資，將追究法律責任，據他所知，這部分人結清了七八成。而他拿到的欠條是另外一種，沒有約定還款時間，只寫明總共拖欠2014年剩余工資、2015年2、3月工資共95396元。
他追問老板，何時能拿到錢，老板還是那句話，“會慢慢還清的”。
公司“關門”前員工還是沒有拿全工資
由于老板一再拖欠工資，歐陽凱和孫科商量了一下，決定申請勞動仲裁。2015年6月初，歐陽凱告訴老板，說打算申請勞動仲裁。一聽說要走法律途徑，老板慌了，勸他們千萬別去，事情可以好好商量，并從自己個人賬戶里給歐陽凱銀行卡打了1萬元。
7月份，“朗瑪”員工通過QQ群會合，商量申請集體仲裁的事，有一小部分員工在公司院子里碰頭。老板聽到風聲，又聯系他們說，在外面籌錢。幾天之后，有人在QQ群里說，剛剛收到了公司發放的2、3、4、5月四個月的部分工資。歐陽凱一查銀行卡，發現果然到賬了3萬元。
歐陽凱算了一下，老板還欠著5萬多元，但他心里踏實多了，而大家都覺得這是一個好苗頭，可以等老板慢慢把錢還上。哪知道，“朗瑪”因為拖欠房租房子被房東收回，孫科等五個人搬到一樓的一個小房間繼續替公司收尾。去年9月下旬，公司傳出要“關門”的消息，老板又打了一份新的欠條，承諾會付給他們2月到9月的工資。一看公司要“關門”了，職工才決定申請仲裁。
調解期間公司法人代表變更
2015年9月下旬，職工集體去楊浦區勞動人事仲裁委申請仲裁。仲裁工作人員聽完來龍去脈，建議幫他們和老板調解。等了兩個月，仲裁打來電話說，沒能調解成功，老板態度比較強硬，說沒錢，過完年才給。仲裁不可能同意他拖到過年后還錢，建議歐陽凱和同事過來申請仲裁。不過此時“朗瑪”已經關門了，按照規定需要先公示半年。
歐陽凱想，仲裁前要公示半年，半年后老板找不到怎么辦？想到這些，他頓時感到心灰意冷。沒過幾天，孫科突然告訴歐陽凱，公司法人代表發生了變更，還發了工商局企業登記資料的圖片。歐陽凱一看，原來10月19日，企業法人代表已從
原老板鐘添龍變更為陳福秀，后者的姓名職工們從未聽說過。他們突然聯想到，7月份員工準備申請仲裁時，老板趕緊發了一部分工資，目的就是拖延時間，以變更法人代表。等到11月仲裁調解時，“朗瑪”法人代表變更完成，難怪鐘添龍態度變得強硬了。
老板不出面老板娘“擋駕”
【關鍵詞】集體合同
為了拿到被欠的工資，歐陽凱等人決定還是找鐘添龍，但每次跟他聯系，電話打過去，對方不是說“我在開會，不方便接電話”，或干脆推給老婆，讓他“跟我老婆聯系”。
根據孫科描述，鐘添龍老婆李清妹在福建一家室內設計公司做財務，這間公司也屬于鐘添龍的。
孫科拿出了手機，讓筆者查看向老板娘發短信討工資的內容。
12月1日14∶27孫科：李姐，這個月十號左右給個幾萬吧，總數的10%還沒給足呢，月份要過去三分之一了。
14∶27李清妹：這個月到目前還沒錢。
14∶36孫科：鐘總不是又搞得風生水起么？
14∶36李清妹：事情都要爭取去做，哪有那么快？
12月7日14∶03孫科：李姐，有啥新消息嗎？18∶06李清妹：在苦拼，希望盡快有好消息。18∶20孫科：大約什么時候有消息？18∶29李清妹：估計最快月底之前，慢的話農歷年底之前。
18∶57孫科：總等也要知道在等什么吧。也可以提前做準備啊。
18∶57李清妹：我整理下吧，每天就想著拼。
19∶08孫科：啥時候整理出結果？
19∶08李清妹：想著還錢，但事情真不容易，實在為難！！
19∶13孫科：那也不能沒目的地等吧，總得知道在等什么吧。
19∶23李清妹：我都一下子緩不過來，剛才歐陽凱愛人給我打好久電話。
19∶23李清妹：我靜下。
12月10日16∶03孫科：都要生活過日子的，又要到還貸款時間了，你說怎么辦？
15∶05李清妹：為了堅持下去，我們也是在努力。
15∶05李清妹：你說說你的意見吧，我真的也很暈，這兩天，電話也特別多。
15∶05孫科：我的意見很簡單，時間點和金額。
15∶05李清妹：無論我們以何種形式在做事，都不會逃避責任的。主要是我現在定不下來，因為都要從別人口袋里拿錢。
從11月開始，歐陽凱的愛人幾乎每天都要給李清妹打長途電話，李清妹每次都說沒有錢，會慢慢還上的。而孫科則很少給李清妹打電話，因為每次對方話匣子一打開能講上好久；他也不想讓老婆參與進來，變成“女人間的對話”。孫科坦承不想把這些負面消息帶回家。“我老婆知道怎么回事，但不知道欠了多少，知道了不就炸翻天了，那我還能吃得消？多一事不如少一事。”孫科無奈地搖頭說道。
應該有錢卻總拿沒錢當借口
五月份拿到欠條后，公司走了一大半人，孫科等骨干卻選擇留在公司，他在公司見過鐘添龍幾次?！扮娞睚堈f公司沒錢，我對數據挺敏感的，我說那不對，我就跟他對賬，分析有多少錢，最后他也對不下去，就不說了。我們雖然對他到底進賬多少錢不太清楚，但身處這個行業，大致數目能估算出來，我認為他不應該虧損。”孫科說。
孫科向筆者粗略算了一筆賬，像“朗瑪”這樣的設計公司，成本主要是兩塊：辦公樓租金和員工工資。“朗瑪”租下的四層獨棟小樓，總面積兩千多平方米，如果把“朗瑪”消化不掉的其他三層租給其他公司，能凈賺出一間免費辦公室；至于員工工資，一年總共需要花大約三百萬元。這筆錢雖然不少，但是公司一直運營生意還不錯，應該拿得出來。
負責催款的項目管理部經理容躍輝也說，公司付得起工資。“單拿莒南的一個地產項目而言，一個項目從頭到尾做完報價是九百萬元，一期項目規劃做完，入賬三四百萬元，靠這一
個項目就可以養活整個公司了，但是錢一到賬，就被鐘添龍劃走了?！?/div>
職工反映，從2月到6月期間，公司同時在推幾個大項目，進賬兩百萬元，用來發工資綽綽有余，但只要一有錢收進來，就立刻被鐘添龍轉走，也不知道被挪用去哪里、做什么。
現場調查
老板強硬回應：我有還款計劃
因為鐘添龍人不在上海，筆者撥通了鐘添龍的電話。鐘添龍開始語氣較為溫和，當問到是否有拖欠工資的事實以及何時還清時，他突然激動起來，語氣強硬地說，員工去勞動仲裁，他配合了調解，答應仲裁還款時間，雖然現在沒錢，但他有還款計劃。
“現在很多企業都是這樣（拖欠薪水），我們也很努力把事情弄清楚，我們這也是作為企業在還他們錢，走法院也可以，我也是企業的一個員工嘛……”筆者來不及細問，鐘添龍就掛斷了電話。筆者隨后又四次撥打鐘添龍電話，對方都不接聽。
房東：欠我五十萬用家具抵賬
記者又來到“朗瑪”在楊浦的辦公地點，門口七、八米高的位置，還豎著朗瑪產業園的牌子，里面的租客在“朗瑪”關門后基本換了人。
原來“朗瑪”使用的四樓有三個房間，其中一間180多平方米的大辦公室租給了一家建筑設計公司，對門的房間之前為鐘添龍所用，現在這間和另外一間小的辦公室租給了兩位藝術家。
孫科等三名“朗瑪”的老員工，把這棟樓租了下來，注冊了一間建筑設計公司自己創業，用他的話說，“不用再怕人家不給發工資了”。
房東朱經理說，他在2011年時把這棟樓租給“朗瑪”，簽了三年合同，2014年到期后又續簽了三年。鐘添龍引進幾家建筑設計行業上下游的小公司，把“朗瑪”消化不了的空間轉租給它們，和鐘添龍合作這些年來，關系維持的比較好。
從2015年春節前開始，“朗瑪”開始陸陸續續拖欠房租，每月拖欠十幾萬，總共拖欠五十幾萬元。
朱經理說，因為過去和鐘添龍關系較好，也不知道他經營狀況這么差，鐘添龍拖欠房租到五月份時，他就采取措施，收回大辦公室，讓他們去一樓的小房間，免費用了兩三個月，當作給他的一個機會。等到九月份，還是收不到房租，他就把房間都收了回來。“現在討錢討不到，打官司即便打贏也要不到錢，只能把他的一些家具抵賬，也只能這樣了。”
專家觀點
有限責任公司欠薪由公司承擔責任
上海唐毅律師事務所主任唐毅律師表示，根據《中華人民共和國公司法》第三條規定：“公司是企業法人，有獨立的法人財產，享有法人財產權。公司以其全部財產對公司的債務承擔責任。有限責任公司的股東以其認繳的出資額為限對公司承擔責任；股份有限公司的股東以其認購的股份為限對公司承擔責任?！币虼耍邢挢熑喂救绻锨仿毠すべY，應當以該公司的全部財產來支付職工的工資。有限責任公司的股東僅以其認
繳的出資額為限對公司承擔責任。如果公司沒有資金支付職工的工資，職工可以通過法律途徑索要工資。符合法定情形，法院可以拍賣公司現有資產用于支付職工的工資。如果公司申請破產，職工的工資也屬于優先清償的順序。根據《中華人民共和國破產法》
第一百一十三條規定：“破產財產在優先清償破產費用和共益債務后，依照下列順序清償：（一）破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金……”
惡意欠薪或承擔刑事責任
唐毅律師另外指出，“惡意欠薪”除了會受到勞動法律法規的處罰，情節嚴重的還會被判承擔刑事責任?！缎谭ㄐ拚赴恕穼⒕懿恢Ц秳趧訄蟪甑男袨榧{入犯罪行為?！缎谭ā返诙倨呤鶙l規定：“以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。有前兩款行為，尚未造成嚴重后果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，并依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。”隨后，最高人民法院于2013年1月16日公布《關于審理拒不支付勞動報酬刑事案件適用法律若干問題的解釋》。2014年12月23日，最高人民法院、最高人民檢察院、人力資源社會保障部、公安部聯合發布《關于加強涉嫌拒不支付勞動報酬犯罪案件查處銜接工作的通知》。足以見得國家對于打擊“惡意欠薪”行為的決心與力度。
員工有欠條如何走法律程序討薪
足額支付職工勞動報酬是用人單位法定的義務?，F實生活中往往會有用人單位故意拖欠職工勞動報酬。唐毅律師認為，針對用人單位拖欠勞動報酬，職工一般可以選擇三種維權途徑：一、向法院申請支付令，根據《勞動合同法》第三十條規定：“用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令?！倍?、向勞動監察大隊舉報，《勞動合同法》第八十五條規定：“用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的……”
三、申請勞動仲裁，《勞動爭議調解仲裁法》第二條規定：“中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議……”
除了以上提到的三種途徑，手持工資欠條的職工還可以直接向法院起訴?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第三條規定：“勞動者以用人單位的工資欠條為證據直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛受理?！?/div>
網友回復