問：企業(yè)實施末位淘汰制，有無相關(guān)法律制約？
答：末位淘汰制其實是一種績效考核的制度，是指根據(jù)本企業(yè)的總體目標和具體目標，結(jié)合各崗位的實際情況，設(shè)定一定的考核指標體系，以此指標體系為標準對員工進行考核，根據(jù)考核的結(jié)果對得分靠后的員工進行淘汰的績效管理制度。在《勞動合同法》頒布前后，大家就對末位淘汰制的合法性進行了廣泛的討論。隨著《勞動合同法》的正式實施，我國的勞動合同解除采用法定解除模式。《勞動合同法》第三十六條至第四十一條分別規(guī)定了法定解除的理由，由于末位淘汰制不屬于法定的解除理由，從而被普遍認定為違法解除行為。根據(jù)《勞動合同法》第八十七條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。”
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