ChongMingS.COM崇明網訊 本文主人公陳戰，退休前是單位黨委書記，經濟訴訟經驗豐富，思路清晰，口才極佳。近日，他剛剛幫自己的兒媳打贏了一場勞資糾紛。
為了打這場官司，陳戰不知道跑了多少回法律援助中心，求助法律顧問，單單社保中心就去了不下五十回，有段時間一天去好幾趟。可這些難不倒他，他說：“我幫兒媳婦打官司，也是在幫兒子。”
他有個二三厘米厚的藍皮文件夾，專門收集法律文書和素材。每一頁右上角貼好頁碼，里面夾著很多小紙頭，有的是從網絡下載的法律條文，有的是報摘，涉及多部法律里與女職工生育相關內容，活像是一本手工制作的女職工生育法律大全。
一年半的時間，這個大男人從不了解產假政策，到變成產假問題專家。期間，他不斷和對方律師溝通，經過三次仲裁、兩次法庭判決和一次調解，雙方最終達成一致：兒媳小貞獲得公司賠償共約18萬元。
近日，陳戰把打官司的來龍去脈向本報記者細細道來，希望與有同樣經歷的讀者交流經驗，也為在備孕的職工家庭提個醒，如果在職場遇到“霸王”行徑，該如何用法律武器打一場漂亮的保衛戰。
越是處境困難，越要多收集證據
2012年，我兒媳小貞和上海龍文教育信息咨詢有限公司簽訂了3年零1個月的合同。她工作比較勤奮，公司把她從咨詢師提拔為門店主任，每個月2000元基本工資，加上提成，平均到手6600多元。但是她說，公司對女職工懷孕管得嚴，很多女職工怕被解雇，都不敢懷孕。
2013年她發現懷孕后，還是堅持上班，很多家長晚上帶孩子來學校簽合同，她經常等到七、八點鐘下班。后來因為腰椎不太好，去二級醫院做檢查，醫生建議她保胎休息。
我擔心她的公司不準假，就告訴她，請病假務必要交病假單。
可能她沒聽進去，9月份她還是和領導口頭告假，10月也是。我嚴肅地說了她：交代好的請假要交書面材料，為什么還是口頭請假？既然懷孕女職工的處境困難，就更要多留心，收集好證據。我讓她去問領導，是不是9月、10月請過假，請了多久，假條收到沒，把這些對話悄悄用錄音機錄下來。如果沒有爭議最好，萬一出現爭議，就不怕公司會以沒收到請假條找茬。
果然，沒多久，她們校長說一次性給她4個月工資8000元讓她回家，小貞沒同意，問他要辭退證明。11月，龍文教育的人事劉總監告訴小貞，她已經被除名了，我兒媳當場就問憑什么除名，三期內女員工是不能除名的，要求他出示除名的書面手續，對方不給。
之后，我讓小貞把請假信、病假單、生育醫學證明用掛號信給龍文教育寄去，但是所有信件全部以“逾期未收”退回給我們。
我們只有申請勞動仲裁
2014年4月第一次仲裁開庭，龍文教育辯護律師說，小貞沒有按照員工合同規定流程請假，視為曠工開除。我就把原封未拆的掛號信、錄音證據呈給法官。我說，小貞請假的方式存在瑕疵，但懷孕事實存在，而且公司都知情，怎么能說是曠工呢？我們問公司要辭退信，一直不給我們，怎么能口頭說說就開除了呢？
對方又說，2013年10月份已經解除了勞動關系，解除通知在內部公示過。但實際情況是，我們沒看到公示，直到開庭前，龍文的律師才把辭退信交給我們。當時我就拿出了一份重磅證據，為了拉出這份證據，我開庭前每天往社保中心跑好幾趟———小貞的社保記錄，上面顯示龍文教育2014年3月時仍在為她繳納社保。
原來，靈石校區員工把社會保險外包給前程無憂繳納，下屬的上海易為之管理咨詢有限公司繳納了2012年10月至2013年4月的社保、上海易巽公司管理咨詢有限公司繳納了2013年5月到2014年3月期間的社保。龍文教育說第三方公司不知小貞除名，誤幫她繳了社保。
結果是仲裁支持了我們。仲裁說，因為我們不認可口頭除名，而且社保一直由龍文教育繳納，所以勞動關系沒有解除，龍文教育應該支付我們病假工資、產假工資、帶薪年假等。龍文不服上訴至法院，法院支持仲裁結果。
聽到這個宣判結果，我和兒媳太開心了，緊繃的神經也松弛下來。老實說，我不怕張口表達，但開庭前一晚上都沒睡好。我兒媳說，爸爸你真厲害。對方辯護律師也來問我就職于哪家律所，我說自己不是律師，他還非常吃驚。
藍色文件夾里裝滿法律素材
我在單位做黨委書記的時候，幫公司處理三角債訴訟，看得多了，也知道怎么打了，我就自己做案子的代理人。根據我的經驗，仲裁受理訴訟遵循“不告不理”，申請仲裁時要自己把訴求提出來，這樣仲裁才能維護我們的權益。
我原本不太了解女性產假政策，第一次申請仲裁，把小貞的產假時間報短了。后來，我在查閱勞動法資料時發現，晚育婦女還可以多享受30天晚育假。你看，這個藍色文件夾里，就夾著我幾個月中四處搜集的法律條文、案例、文摘。按照社保繳納的時間看，龍文教育和我女兒解除勞動關系時是2014年4月，當時我兒媳尚在晚育假內，對方怎么能解雇她呢？我想這官司還得重新打。
于是，我們發起了第二輪仲裁，這輪仲裁分兩次開庭，一次要求和龍文教育恢復勞動關系；另一次要求繳納產假以來的社保。第二次仲裁開庭時，已經是2015年1月。開庭前兩天，我把其他事情都推掉，和小貞一起坐下來，研究對方律師辯護策略。小貞希望恢復勞動關系崗位，她對哪個崗位都沒有意見，都可以做。
幸運的是，仲裁又和我們站在了同一邊：裁決龍文教育不得在晚育假期間解雇孕婦，應在2015年1月15日恢復勞動關系，并支付仲裁裁決之日以前的工資、繳納社保等。
龍文教育十分不情愿，再次上訴法院，法院和仲裁意見一致，要求龍文立即和小貞恢復勞動關系。
雖然得到仲裁、法院支持，對方還是不肯讓小貞回到公司上班，我們只好再次叩開仲裁大門，申請支付2015年1月15日之后的工資、社保和帶薪年假。
眼看案子要一直打下去，仲裁建議我們雙方坐下來協商解決。仲裁的工作人員覺得我們和企業裂痕較深，不適合恢復勞動關系，還是應該尋求一次性賠償。經過調解，龍文教育一次性支付小貞七萬三千元，2015年9月30日解除勞動關系。
十年一劍，學習法律重在平時
加上前面一輪、二輪仲裁的賠償，我們一共獲得賠償17萬9千多元，街坊鄰居說我“老奸巨猾”，我覺得這是夸我還算懂點法律知識吧！現在我外地的親戚因工受傷，也來找我幫忙打官司。能把自己的知識運用到實際，保護家人，我覺得做這件事也挺有價值的。
我是《勞動報》的老讀者，從報紙上學到了不少勞動法知識，也強化了維權意識。我退休前，在單位最常見的情況就是三角債，我那時一邊看律師怎么打官司，一邊摸索其中的訣竅，最后基本上自己做代理人，打了二十多起官司，大部分都打贏了。這些經驗告訴我，不是我有多么懂法律，而是法律本身在保護我們勞動者。比起那些不太懂法、遇到問題不知道上哪去解決的人，我可能贏在了這里。我們勞動者應該具備基本的法律修養，省得讓企業鉆空子，撿漏子！
我希望能有更多的人看到這件事，也許有人會說“得理不饒人”什么的，但我覺得女性因為生育問題遇到工作上的麻煩，需要受到社會關注。對企業來說，這也是個提醒，不要在職工權益上動歪腦筋。
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