問：哪些情形屬于典型的就業(yè)性別歧視？

答：就業(yè)性別歧視在如今的社會生活中還是存在的。我們可以從勞動合同訂立、勞動合同履行、勞動合同解除三個階段來舉例說明一些典型的就業(yè)性別歧視。在勞動合同訂立階段也就是招聘階段，有些用人單位的招聘簡章中寫明僅限男性或者男性優(yōu)先，這就是典型的就業(yè)性別歧視。因為除了一些法律明文規(guī)定不適宜女性工作的崗位，在招聘時男女應(yīng)一視同仁。在勞動合同履行階段，用人單位在升職、培訓(xùn)、后備干部培養(yǎng)等方面都存在向男員工傾斜的情況。在勞動合同解除階段，當用人單位需要進行經(jīng)濟性裁員時，有些用人單位會優(yōu)先留用男員工，把女員工先裁掉。這種做法是違反《勞動合同法》規(guī)定的。《勞動合同法》第四十一條規(guī)定：“裁減人員時，應(yīng)當優(yōu)先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。”這其中并未規(guī)定需要優(yōu)先留用男員工。因此，這種裁員方式就存在就業(yè)性別歧視。